Marion Seidler: Nieuwe diversiteitsfunctionaris brengt een frisse wind in Jena!

Marion Seidler: Nieuwe diversiteitsfunctionaris brengt een frisse wind in Jena!

Marion Seidler trad op 1 juli 2025 in dienst als diversiteitsfunctionaris bij Ernst Abbe University Jena (EAH Jena). De in 2020 aangestelde coördinator van het professorenprogramma brengt een frisse wind in de strategie voor het bevorderen van diversiteit op de universiteit. Zij volgt de komende drie jaar Bettina Staudenmeyer op, die sinds november 2024 aan de macht is en tot eind juni 2025 de leiding had.

Seidler is sinds 2024 intensief betrokken bij het Diversity Office. Haar doel is duidelijk: ze wil de zichtbaarheid van diversiteit op de universiteit vergroten. Ze ziet diversiteit als een multidimensionale uitdaging die verder gaat dan genderidentiteit of seksuele geaardheid. Etnische en sociale achtergrond, leeftijd, fysieke en psychologische capaciteiten, religie en opleidingsachtergrond zijn net zo belangrijk. Door het plannen van initiatieven zoals een jaarlijkse diversiteitsdag, lezingen en tentoonstellingen wil ze ruimte creëren voor dialoog en uitwisseling.

Diversiteit en maatregelen

In het voorjaar van 2020 wilde EAH Jena de huidige status van zijn diversiteitsmaatregelen evalueren als onderdeel van de diversiteitsaudit ‘Shaping Diversity’ van het Stifterverband. Het proces duurde twee jaar en werd onder leiding van prof. dr. Frank Linde begeleid. Gedurende deze tijd werden zes werkgroepen gevormd die zich intensiever bezighielden met het onderwerp diversiteit. Een van deze groepen, die tot doel heeft de diversiteitsgevoeligheid in het onderwijs te bevorderen, is van plan om voor het wintersemester 2023/2024 een module te introduceren met de titel “Diversiteit is belangrijk: cultuur en leeftijd”.

Seidler plant ook workshops en trainingen voor docenten en werknemers over inclusief taalgebruik en niet-discriminerende interacties. De op deze manier gecreëerde structuren zullen niet alleen de uitwisseling tussen universiteitsleden bevorderen, maar ook een regelmatige kritische evaluatie van bestaande structuren mogelijk maken – zoals benoemingsprocedures en vacatures – om onbewuste barrières te slechten.

Op weg naar een inclusieve universiteit

Het belang van diversiteit in het hoger onderwijs neemt voortdurend toe. Het HIS Institute for University Development heeft in verschillende rapporten onderzocht hoe inclusiviteit en diversiteit op universiteiten zijn verankerd. Volgens het tijdschrift voor universitaire ontwikkeling ZFHE, dat in 2020 verscheen, is diversiteitsmanagement (DIM) essentieel om recht te doen aan verschillende groepen en om een ​​omgeving te creëren waarin iedereen zich thuis voelt.

Bij EAH Jena zijn we ons bewust van deze verantwoordelijkheid en pakken we actief verschillende initiatieven aan om diversiteit te verankeren als een belangrijke bouwsteen voor kwaliteit in studies, onderwijs en onderzoek. De universiteit is ook van plan holistische diversiteitsconcepten te ontwikkelen via het initiatief ‘Diversiteit aan Duitse universiteiten’, dat ook lokale initiatieven omvat en bestaande netwerken versterkt.

Marion Seidler benadrukt: “Diversiteit is een verrijking.” En juist met deze aanpak benadert zij haar nieuwe functie. Voor vragen en zorgen is zij beschikbaar voor universiteitsleden. Iedereen die geïnteresseerd is, kan rechtstreeks contact met hen opnemen via marion.seidler@eah-jena.de of meer informatie vinden op de website van de diversiteitsfunctionaris.