Marion Seidler: New Diversity Officer brengt Jena een verademing naar Jena!

Marion Seidler: New Diversity Officer brengt Jena een verademing naar Jena!

Jena, Deutschland - Marion Seidler nam haar nieuwe positie in als diversiteitsofficier van de Ernst Abbe University Jena (EAH Jena) op 1 juli 2025. De 2020 -coördinator van het Professor -programma brengt een verademing in de strategie om diversiteit aan de universiteit te bevorderen. In de komende drie jaar zal ze Bettina Staudenmeyer opvolgen, die sinds november 2024 in functie is en het fortuinen eind juni 2025 heeft gestuurd.

Seidler is sinds 2024 intensief betrokken bij het Diversity Office. Je doel is duidelijk: ze wil de zichtbaarheid van diversiteit aan de universiteit vergroten. Daarbij ziet ze diversiteit als een multi -dimensionale uitdaging die verder gaat dan genderidentiteit of seksuele geaardheid. Etnische en sociale oorsprong, leeftijd, fysieke en psychologische vaardigheden, religie en onderwijs achtergronden zijn ook belangrijk. Door initiatieven te plannen zoals een jaarlijkse Diversity Day, lezingen en tentoonstellingen, wil ze ruimte creëren voor dialoog en uitwisseling.

variëteit en maatregelen

In het voorjaar van 2020 wilde de EAH Jena de huidige status van zijn diversiteitsmaatregelen evalueren als onderdeel van de diversiteitsaudit "diversiteit" van de stifterverband. Het proces duurde twee jaar en werd door prof. Dr. Frank Linde vergezeld. Gedurende deze tijd vormden zes werkgroepen die intensiever werden behandeld met het onderwerp diversiteit. Een van deze groepen, die bedoeld is om de diversiteitsgevoeligheid in het onderwijs te bevorderen, is van plan een module voor het wintersemester 2023/2024 te introduceren met de titel "Diversity Matters: Culture and Age".

Seidler plant ook workshops en verdere training voor leraren en werknemers over de inclusieve taal en de discriminerende interactie. De op deze manier gecreëerde structuren zullen niet alleen de uitwisseling onder de universitaire leden bevorderen, maar ook regelmatige kritische controles van bestaande structuren mogelijk maken - zoals beroepsprocedures en vacatures - om onbewuste belemmeringen te verminderen

Op weg naar een inclusieve universiteit

Het belang van diversiteit in universitaire vorming neemt gestaag toe. Het His Institute for University Development heeft in verschillende rapporten onderzocht hoe inclusie en diversiteit verankerd zijn aan universiteiten. Volgens het ZFHE Journal, dat in 2020 werd gepubliceerd, is Diversity Management (DIM) essentieel om verschillende groepen te ontmoeten en een omgeving te creëren waarin alle mensen zich erbij horen.

Bij de EAH Jena is men zich bewust van deze verantwoordelijkheid en pakt actief verschillende initiatieven aan om diversiteit te verankeren als een belangrijke bouwsteen voor kwaliteit bij het studeren, onderwijzen en onderzoek. De universiteit is ook van plan om holistische diversiteitsconcepten te ontwikkelen via het initiatief 'Diversity of Duitse University', die ook lokale initiatieven omvatten en bestaande netwerken versterken.

Marion Seidler benadrukt: "Diversiteit is een verrijking." En het is precies bij deze aanpak haar nieuwe kantoor. Het is beschikbaar voor de universitaire leden voor vragen en zorgen. U kunt rechtstreeks contact opnemen met geïnteresseerde partijen op marion.seidler@eah-jena.de of verder meer te weten komen over de website van de diversiteitsfunctionarissen.