Marion Seidler: New Diversity Officer bringer et friskt pust til Jena!

Marion Seidler: New Diversity Officer bringer et friskt pust til Jena!

Jena, Deutschland - Marion Seidler inntok sin nye stilling som mangfoldsansvarlig ved Ernst Abbe University Jena (Eah Jena) 1. juli 2025. 2020 -koordinatoren for professorprogrammet bringer et pust av frisk luft til strategien for å fremme mangfold ved universitetet. I løpet av de neste tre årene vil hun etterfølge Bettina Staudenmeyer, som har vært i vervet siden november 2024 og styrt formuen innen utgangen av juni 2025.

Seidler har vært involvert intenst i mangfoldskontoret siden 2024. Målet ditt er klart: Hun ønsker å øke synligheten av mangfold ved universitetet. Ved å gjøre det ser hun mangfold som en multimensjonal utfordring som går utover kjønnsidentitet eller seksuell legning. Etnisk og sosial opprinnelse, alder, fysiske og psykologiske ferdigheter, religion og utdanningsbakgrunn er også viktig. Ved å planlegge initiativer som en årlig mangfoldighetsdag, forelesninger og utstillinger, ønsker hun å skape rom for dialog og utveksling.

variasjon og tiltak

Våren 2020 satte Eah Jena ut for å evaluere den nåværende tilstanden for dens mangfoldstiltak som en del av mangfoldsrevisjonen "mangfold" av Stifterverband. Prosessen varte i to år og ble laget av prof. Dr. Frank Linde ledsaget. I løpet av denne tiden dannet seks arbeidsgrupper som omhandlet mer intenst med temaet mangfold. En av disse gruppene, som er ment å fremme mangfoldsfølsomheten i undervisningen, planlegger å innføre en modul for vintersemesteret 2023/2024 med tittelen "Diversity Matters: Culture and Age".

Seidler planlegger også workshops og videre opplæring for lærere og ansatte på det inkluderende språket og det diskriminerende samspillet. Strukturene som er opprettet på denne måten, vil ikke bare fremme utveksling blant universitetsmedlemmene, men også muliggjøre regelmessige kritiske kontroller av eksisterende strukturer - for eksempel ankeprosedyrer og stillingsannonser - for å redusere ubevisste barrierer

på vei til et inkluderende universitet

Viktigheten av mangfold i universitetsdannelse øker jevnlig. Hans Institute for University Development har undersøkt i forskjellige rapporter hvordan inkludering og mangfold er forankret ved universiteter. I følge ZFHE -tidsskriftet, som ble publisert i 2020, er Diversity Management (DIM) viktig for å møte forskjellige grupper og skape et miljø der alle mennesker føler seg tilhørende.

Hos Eah Jena er man klar over dette ansvaret og takler aktivt forskjellige initiativer for å forankre mangfoldet som en viktig byggestein for kvalitet i studier, undervisning og forskning. Universitetet planlegger også å utvikle helhetlige mangfoldskonsepter gjennom initiativet "Diversity of German University", som også inkluderer lokale initiativer og styrker eksisterende nettverk.

Marion Seidler understreker: "Mangfold er en berikelse." Og det er nettopp med denne tilnærmingen hennes nye kontor. Det er tilgjengelig for universitetsmedlemmene for spørsmål og bekymringer. Du kan kontakte interesserte parter direkte på marion.seidler@eah-jena.de eller videre finne ut mer på nettstedet til mangfoldsoffiserene.