Marion Seidler: Nowy specjalista ds. różnorodności wnosi do Jeny powiew świeżości!

Marion Seidler: Nowy specjalista ds. różnorodności wnosi do Jeny powiew świeżości!

Marion Seidler objęła nowe stanowisko specjalisty ds. różnorodności na Ernst Abbe University Jena (EAH Jena) 1 lipca 2025 r. Powołana w 2020 r. koordynatorka programu profesorskiego wnosi powiew świeżości do strategii promowania różnorodności na uczelni. W ciągu najbliższych trzech lat zastąpi Bettinę Staudenmeyer, która sprawowała tę funkcję od listopada 2024 r. i pełniła tę funkcję do końca czerwca 2025 r.

Seidler od 2024 roku intensywnie angażuje się w Biuro Różnorodności. Jej cel jest jasny: chce zwiększyć widoczność różnorodności na uczelni. Postrzega różnorodność jako wielowymiarowe wyzwanie wykraczające poza tożsamość płciową czy orientację seksualną. Równie ważne jest pochodzenie etniczne i społeczne, wiek, zdolności fizyczne i psychiczne, religia i wykształcenie. Planując takie inicjatywy jak coroczny dzień różnorodności, wykłady i wystawy, chce stworzyć przestrzeń do dialogu i wymiany.

Różnorodność i środki

Wiosną 2020 r. EAH Jena przystąpiła do oceny bieżącego stanu swoich środków w zakresie różnorodności w ramach audytu różnorodności „Shaping Diversity” przeprowadzonego przez Stifterverband. Proces trwał dwa lata i był prowadzony przez prof. dr Franka Linde w towarzystwie. W tym czasie utworzono sześć grup roboczych, które intensywniej zajmowały się tematem różnorodności. Jedna z tych grup, której celem jest promowanie wrażliwości na różnorodność w nauczaniu, planuje wprowadzenie w semestrze zimowym 2023/2024 modułu pt. „Różnorodność ma znaczenie: kultura i wiek”.

Seidler planuje także warsztaty i szkolenia dla nauczycieli i pracowników na temat włączającego języka i niedyskryminujących interakcji. Powstałe w ten sposób struktury będą nie tylko sprzyjać wymianie pomiędzy członkami uczelni, ale także umożliwią regularne krytyczne przeglądy istniejących struktur – takich jak procedury nominacji i ogłoszenia o pracę – w celu przełamania nieświadomych barier.

W drodze do uniwersytetu włączającego

Znaczenie różnorodności w szkolnictwie wyższym stale rośnie. Instytut Rozwoju Uniwersytetów HIS w różnych raportach badał, w jaki sposób włączenie społeczne i różnorodność są zakotwiczone na uniwersytetach. Według magazynu na rzecz rozwoju uniwersytetów ZFHE, który ukazał się w 2020 r., zarządzanie różnorodnością (DIM) jest niezbędne, aby oddać sprawiedliwość różnym grupom i stworzyć środowisko, do którego każdy czuje się przynależny.

W EAH Jena jesteśmy świadomi tej odpowiedzialności i aktywnie podejmujemy różne inicjatywy mające na celu ugruntowanie różnorodności jako ważnego elementu jakości w studiach, nauczaniu i badaniach. Uczelnia planuje także rozwijać całościowe koncepcje różnorodności w ramach inicjatywy „Różnorodność na niemieckich uniwersytetach”, która obejmuje także inicjatywy lokalne i wzmacnia istniejące sieci.

Marion Seidler podkreśla: „Różnorodność jest wzbogaceniem”. I właśnie z takim podejściem podchodzi do swojego nowego stanowiska. Jest dostępna dla członków uniwersytetu w przypadku pytań i wątpliwości. Osoby zainteresowane mogą skontaktować się z nimi bezpośrednio pod adresem marion.seidler@eah-jena.de lub uzyskać więcej informacji na stronie internetowej inspektora ds. różnorodności.