Marion Seidler: Nowy oficer różnorodności wnosi oddech świeżego powietrza do Jena!

Marion Seidler: Nowy oficer różnorodności wnosi oddech świeżego powietrza do Jena!

Jena, Deutschland - Marion Seidler zajęła swoje nowe stanowisko funkcjonariusza ds. Różnorodności Uniwersytetu Ernsta Abbe, Jena (EAH JENA) 1 lipca 2025 r. Koordynator programu profesora w 2020 r. Zapewnia powiew świeżego powietrza do strategii promowania różnorodności na uniwersytecie. W ciągu najbliższych trzech lat zastąpi Bettina Staudenmeyer, która jest urzędowana od listopada 2024 r. I kierowała losami do końca czerwca 2025 r.

Seidler jest intensywnie zaangażowany w biuro różnorodności od 2024 r. Twój cel jest jasny: chce zwiększyć widoczność różnorodności na uniwersytecie. W ten sposób uważa różnorodność jako wielowymiarowe wyzwanie, które wykracza poza tożsamość płciową lub orientację seksualną. Ważne są również pochodzenie etniczne i społeczne, wiek, umiejętności fizyczne i psychiczne, religia i pochodzenie edukacyjne. Planując inicjatywy, takie jak coroczny Dzień Różnorodności, wykłady i wystawy, chce stworzyć przestrzeń do dialogu i wymiany.

różnorodność i miary

Wiosną 2020 r. EAH Jena postanowiła ocenić obecny stan swoich miar różnorodności w ramach audytu różnorodności „różnorodności” Stifterverband. Proces trwał dwa lata i został wykonany przez prof. Dr Franka Linde. W tym czasie utworzyło sześć grup roboczych, które zajmowały się bardziej intensywnym tematem różnorodności. Jedna z tych grup, która ma promować wrażliwość na różnorodność w nauczaniu, planuje wprowadzić moduł na zimowy semestr 2023/2024 z tytułem „Różnorodność spraw: kultura i wiek”.

Seidler planuje również warsztaty i dalsze szkolenie dla nauczycieli i pracowników na temat języka integracyjnego i interakcji dyskryminacyjnej. Struktury utworzone w ten sposób nie tylko promują wymianę między członkami uniwersytetu, ale także umożliwiają regularne kontrole istniejących struktur - takie jak procedury odwołania i reklamy pracy - w celu zmniejszenia nieświadomych barier

w drodze na uniwersytet integracyjny

Znaczenie różnorodności w tworzeniu uniwersytetów stale rośnie. Jego Instytut Rozwoju Uniwersytetu zbadał w różnych raportach, w jaki sposób włączenie i różnorodność są zakotwiczone na uniwersytetach. Według czasopisma ZFHE, który został opublikowany w 2020 r., Zarządzanie różnorodnością (DIM) jest niezbędne do spełnienia różnych grup i stworzenia środowiska, w którym wszyscy ludzie czują się przynależne.

W EAH Jena jest świadomy tej odpowiedzialności i aktywnie porusza różne inicjatywy w celu zakotwiczenia różnorodności jako ważnego elementu składowego jakości w nauce, nauczaniu i badaniach. Uniwersytet planuje również opracować holistyczne koncepcje różnorodności poprzez inicjatywę „różnorodność niemieckiego uniwersytetu”, która obejmuje również lokalne inicjatywy i wzmacniają istniejące sieci.

Marion Seidler podkreśla: „Różnorodność jest wzbogacaniem”. I właśnie z tym podejściem jej nowe biuro. Jest dostępny dla członków uniwersytetu na pytania i obawy. Możesz skontaktować się bezpośrednio na zainteresowanych stronach pod adresem marion.seidler@eah-jena.de lub dalej dowiedzieć się więcej na temat strony internetowej oficerów różnorodności.