Marion Seidler: Noul ofițer de diversitate aduce o gură de aer proaspăt Jenei!

Marion Seidler: Noul ofițer de diversitate aduce o gură de aer proaspăt Jenei!

Marion Seidler și-a preluat noua poziție de ofițer de diversitate la Universitatea Ernst Abbe Jena (EAH Jena) la 1 iulie 2025. Coordonatorul programului de profesori, numit în 2020, aduce o gură de aer proaspăt strategiei de promovare a diversității la universitate. În următorii trei ani îi va succeda Bettinei Staudenmeyer, care este în funcție din noiembrie 2024 și a fost la conducere până la sfârșitul lunii iunie 2025.

Seidler s-a implicat intens în Biroul pentru diversitate din 2024. Scopul ei este clar: vrea să sporească vizibilitatea diversității la universitate. Ea vede diversitatea ca pe o provocare multidimensională care depășește identitatea de gen sau orientarea sexuală. Contextul etnic și social, vârsta, abilitățile fizice și psihologice, religia și mediul educațional sunt la fel de importante. Planificând inițiative precum o zi anuală a diversității, prelegeri și expoziții, ea dorește să creeze spațiu pentru dialog și schimb.

Diversitate și măsuri

În primăvara anului 2020, EAH Jena și-a propus să evalueze starea actuală a măsurilor sale de diversitate ca parte a auditului de diversitate „Shaping Diversity” al Stifterverband. Procesul a durat doi ani și a fost condus de Prof. Dr. Frank Linde însoțit. În acest timp, s-au format șase grupuri de lucru care au tratat mai intens tema diversității. Unul dintre aceste grupuri, care își propune să promoveze sensibilitatea la diversitate în predare, intenționează să introducă un modul pentru semestrul de iarnă 2023/2024 intitulat „Diversitatea contează: cultură și vârstă”.

Seidler planifică, de asemenea, ateliere de lucru și formare pentru profesori și angajați cu privire la limbajul incluziv și interacțiunile nediscriminatorii. Structurile create în acest fel nu numai că vor promova schimburile între membrii universității, ci vor permite și revizuiri critice regulate ale structurilor existente - cum ar fi procedurile de numire și anunțurile de angajare - pentru a înlătura barierele inconștiente.

În drum spre o universitate incluzivă

Importanţa diversităţii în învăţământul superior este în continuă creştere. Institutul HIS pentru Dezvoltare Universitară a examinat în diverse rapoarte modul în care incluziunea și diversitatea sunt ancorate în universități. Potrivit revistei pentru dezvoltare universitară ZFHE, care a fost publicată în 2020, managementul diversității (DIM) este esențial pentru a face dreptate diferitelor grupuri și pentru a crea un mediu în care toată lumea să simtă că aparține.

La EAH Jena suntem conștienți de această responsabilitate și abordăm în mod activ diverse inițiative pentru a ancora diversitatea ca un element de construcție important pentru calitate în studii, predare și cercetare. Universitatea intenționează, de asemenea, să dezvolte concepte holistice de diversitate prin inițiativa „Diversitatea la universitățile germane”, care include și inițiative locale și consolidează rețelele existente.

Marion Seidler subliniază: „Diversitatea este o îmbogățire”. Și tocmai cu această abordare își abordează noua poziție. Ea este disponibilă membrilor universității pentru întrebări și nelămuriri. Oricine este interesat îi poate contacta direct la marion.seidler@eah-jena.de sau afla mai multe pe site-ul ofițerului de diversitate.