Marion Seidler: New Diversity Officer aduce un suflu de aer curat lui Jena!

Marion Seidler: New Diversity Officer aduce un suflu de aer curat lui Jena!

Jena, Deutschland - Marion Seidler a preluat noua sa funcție de ofițer de diversitate al Universității Ernst Abbe Jena (EAH Jena) la 1 iulie 2025. Coordonatorul 2020 al programului profesorului aduce un suflu de aer curat strategiei de promovare a diversității la universitate. În următorii trei ani, ea va avea succes Bettina Staudenmeyer, care este în funcție din noiembrie 2024 și a condus averile până la sfârșitul lunii iunie 2025.

Seidler a fost implicat intens în biroul de diversitate din 2024. Scopul tău este clar: ea vrea să crească vizibilitatea diversității la universitate. Făcând acest lucru, ea consideră diversitatea ca o provocare multidimensională care depășește identitatea de gen sau orientarea sexuală. Originea etnică și socială, vârsta, abilitățile fizice și psihologice, religia și mediile educaționale sunt, de asemenea, importante. Prin planificarea inițiativelor, cum ar fi o zi anuală a diversității, prelegeri și expoziții, ea vrea să creeze spațiu pentru dialog și schimb.

varietate și măsuri

În primăvara 2020, EAH Jena și -a propus să evalueze starea actuală a măsurilor sale de diversitate ca parte a auditului diversității „diversitatea” Stifterverband. Procesul a durat doi ani și a fost realizat de prof. Dr. Frank Linde a însoțit. În acest timp, s -au format șase grupuri de lucru care s -au ocupat mai intens de subiectul diversității. Unul dintre aceste grupuri, care este destinat să promoveze sensibilitatea la diversitate în predare, intenționează să introducă un modul pentru semestrul de iarnă 2023/2024 cu titlul „Diversitatea probleme: cultură și vârstă”.

Seidler planifică, de asemenea, ateliere și instruire ulterioară pentru profesori și angajați în limbajul incluziv și interacțiunea discriminatorie. Structurile create în acest fel nu numai că vor promova schimbul între membrii universității, dar vor permite, de asemenea, verificări critice regulate ale structurilor existente - cum ar fi procedurile de apel și reclame de locuri de muncă - pentru a reduce barierele inconștiente

în drum spre o universitate incluzivă

Importanța diversității în formarea universității este în continuă creștere. Institutul său pentru dezvoltare universitară a examinat în diverse rapoarte despre modul în care incluziunea și diversitatea sunt ancorate la universități. Potrivit ZFHE Journal, care a fost publicat în 2020, Diversitatea Management (DIM) este esențială pentru a întâlni diferite grupuri și pentru a crea un mediu în care toți oamenii se simt apartenență.

la EAH JENA, unul este conștient de această responsabilitate și abordează activ diverse inițiative pentru a ancora diversitatea ca un bloc important pentru calitate în studierea, predarea și cercetarea. De asemenea, Universitatea intenționează să dezvolte concepte de diversitate holistică prin inițiativa „Diversitatea Universității Germane”, care include, de asemenea, inițiative locale și consolidarea rețelelor existente.

Marion Seidler subliniază: „Diversitatea este o îmbogățire”. Și tocmai cu această abordare a noului ei birou. Este disponibil pentru membrii universității pentru întrebări și preocupări. Puteți contacta părți interesate direct la marion.seidler@eah-jena.de sau mai departe mai multe pe site-ul ofițerilor de diversitate.