Marion Seidler: Nova uradnica za raznolikost prinaša svež veter v Jeno!

Marion Seidler: Nova uradnica za raznolikost prinaša svež veter v Jeno!

Marion Seidler je 1. julija 2025 prevzela svoj novi položaj uradnice za raznolikost na Univerzi Ernst Abbe Jena (EAH Jena). Koordinatorka profesorskega programa, imenovana leta 2020, prinaša svežino v strategijo za spodbujanje raznolikosti na univerzi. V naslednjih treh letih bo nasledila Bettino Staudenmeyer, ki je bila na položaju od novembra 2024 in je bila na položaju do konca junija 2025.

Seidlerjeva je v Uradu za raznolikost intenzivno vključena od leta 2024. Njen cilj je jasen: želi povečati prepoznavnost raznolikosti na univerzi. Raznolikost vidi kot večdimenzionalen izziv, ki presega spolno identiteto ali spolno usmerjenost. Etnično in socialno poreklo, starost, telesne in psihične sposobnosti, vera in izobrazba so prav tako pomembni. Z načrtovanjem pobud, kot so letni dan raznolikosti, predavanja in razstave, želi ustvariti prostor za dialog in izmenjavo.

Raznolikost in mere

Spomladi 2020 se je EAH Jena odločila oceniti trenutni status svojih ukrepov za raznolikost v okviru revizije raznolikosti »Oblikovanje raznolikosti« Stifterverband. Proces je trajal dve leti in ga je vodil prof. dr. Frank Linde v spremstvu. V tem času se je oblikovalo šest delovnih skupin, ki so se intenzivneje ukvarjale s temo raznolikosti. Ena od teh skupin, katere namen je spodbujati občutljivost za raznolikost pri poučevanju, načrtuje uvedbo modula za zimski semester 2023/2024 z naslovom »Raznolikost je pomembna: kultura in starost«.

Seidler načrtuje tudi delavnice in usposabljanje za učitelje in zaposlene o vključujočem jeziku in nediskriminatornih interakcijah. Tako ustvarjene strukture ne bodo samo spodbujale izmenjave med člani univerze, temveč bodo omogočale tudi redne kritične preglede obstoječih struktur – kot so postopki imenovanja in oglasi za delovna mesta –, da bi odpravili nezavedne ovire.

Na poti do inkluzivne univerze

Pomen raznolikosti v visokem šolstvu nenehno narašča. Inštitut za razvoj univerz HIS je v različnih poročilih preučil, kako sta vključenost in raznolikost zasidrani na univerzah. Po navedbah revije za razvoj univerz ZFHE, ki je izšla leta 2020, je upravljanje raznolikosti (DIM) bistvenega pomena za upoštevanje različnih skupin in ustvarjanje okolja, v katerem se vsi počutijo kot pripadajo.

V EAH Jena se zavedamo te odgovornosti in se dejavno lotevamo različnih pobud za uveljavitev raznolikosti kot pomembnega gradnika kakovosti pri študiju, poučevanju in raziskovanju. Univerza načrtuje tudi razvoj celostnih konceptov raznolikosti prek pobude »Raznolikost na nemških univerzah«, ki vključuje tudi lokalne pobude in krepitev obstoječih mrež.

Marion Seidler poudarja: »Raznolikost je obogatitev.« In prav s tem pristopom se približuje novemu položaju. Članom univerze je na voljo za vprašanja in pomisleke. Vsi zainteresirani jih lahko kontaktirajo neposredno na marion.seidler@eah-jena.de ali izveste več na spletnem mestu uradnika za raznolikost.