Marion Seidler: Ny mångfaldsansvarig ger Jena en frisk fläkt!

Marion Seidler: Ny mångfaldsansvarig ger Jena en frisk fläkt!

Marion Seidler tillträdde sin nya tjänst som mångfaldsansvarig vid Ernst Abbe University Jena (EAH Jena) den 1 juli 2025. Samordnaren för professorsprogrammet, som tillsattes 2020, ger en frisk fläkt till strategin för att främja mångfald vid universitetet. Under de kommande tre åren kommer hon att efterträda Bettina Staudenmeyer, som har varit i tjänst sedan november 2024 och var ansvarig fram till slutet av juni 2025.

Seidler har varit intensivt engagerad i Mångfaldskontoret sedan 2024. Hennes mål är tydligt: ​​hon vill öka synligheten för mångfalden på universitetet. Hon ser mångfald som en mångdimensionell utmaning som går utöver könsidentitet eller sexuell läggning. Etnisk och social bakgrund, ålder, fysiska och psykiska förmågor, religion och utbildningsbakgrund är lika viktiga. Genom att planera insatser som en årlig mångfaldsdag, föreläsningar och utställningar vill hon skapa utrymme för dialog och utbyte.

Mångfald och åtgärder

Under våren 2020 satte EAH Jena för sig att utvärdera den aktuella statusen för sina mångfaldsåtgärder som en del av Stifterverbands mångfaldsrevision "Shaping Diversity". Processen varade i två år och leddes av prof. Dr. Frank Linde i sällskap. Under denna tid bildades sex arbetsgrupper som arbetade mer intensivt med ämnet mångfald. En av dessa grupper, som syftar till att främja mångfaldskänslighet i undervisningen, planerar att införa en modul för vinterterminen 2023/2024 med titeln ”Mångfald betyder: kultur och ålder”.

Seidler planerar också workshops och utbildningar för lärare och anställda om inkluderande språk och icke-diskriminerande interaktioner. De strukturer som skapas på detta sätt kommer inte bara att främja utbyte mellan universitetsmedlemmar, utan också möjliggöra regelbundna kritiska granskningar av befintliga strukturer - såsom tillsättningsförfaranden och platsannonser - för att bryta ned omedvetna barriärer.

På väg till ett inkluderande universitet

Vikten av mångfald inom högre utbildning ökar hela tiden. HIS Institute for University Development har i olika rapporter granskat hur inkludering och mångfald förankras vid universiteten. Enligt tidningen för universitetsutveckling ZFHE, som gavs ut 2020, är ​​diversity management (DIM) väsentligt för att göra rättvisa åt olika grupper och för att skapa en miljö där alla känner att de hör hemma.

På EAH Jena är vi medvetna om detta ansvar och arbetar aktivt med olika initiativ för att förankra mångfald som en viktig byggsten för kvalitet i studier, undervisning och forskning. Universitetet planerar också att utveckla holistiska mångfaldskoncept genom initiativet "Mångfald vid tyska universitet", som även inkluderar lokala initiativ och stärker befintliga nätverk.

Marion Seidler betonar: "Mångfald är en berikning." Och det är just med detta synsätt som hon närmar sig sin nya tjänst. Hon är tillgänglig för universitetsmedlemmar för frågor och funderingar. Alla som är intresserade kan kontakta dem direkt på marion.seidler@eah-jena.de eller ta reda på mer på webbplatsen för mångfaldsansvarige.