Marion Seidler: New Diversity Officer ger en frisk andedräkt till Jena!

Marion Seidler: New Diversity Officer ger en frisk andedräkt till Jena!

Jena, Deutschland - Marion Seidler tog upp sin nya position som mångfaldsoffiser vid Ernst Abbe University Jena (Eah Jena) den 1 juli 2025. 2020 -koordinator för professorprogrammet ger en andedräkt av frisk luft till strategin för att främja mångfald vid universitetet. Under de kommande tre åren kommer hon att efterträda Bettina Staudenmeyer, som har varit i tjänst sedan november 2024 och styrde förmögenheten i slutet av juni 2025.

Seidler har varit inblandad intensivt i mångfaldskontoret sedan 2024. Ditt mål är tydligt: ​​hon vill öka synligheten för mångfald vid universitetet. På så sätt ser hon mångfald som en flerdimensionell utmaning som går utöver könsidentitet eller sexuell läggning. Etniskt och socialt ursprung, ålder, fysiska och psykologiska färdigheter, religion och utbildningsbakgrund är också viktiga. Genom att planera initiativ som en årlig mångfaldsdag, föreläsningar och utställningar vill hon skapa utrymme för dialog och utbyte.

Variation och åtgärder

Under våren 2020 avsåg EAH Jena att utvärdera det nuvarande tillståndet för dess mångfaldsåtgärder som en del av mångfaldsrevisionen "mångfald" i stiftarbandet. Processen varade i två år och gjordes av professor Dr. Frank Linde åtföljd. Under denna tid bildade sex arbetsgrupper som handlade mer intensivt med ämnet mångfald. En av dessa grupper, som är avsedd att främja mångfaldskänsligheten i undervisningen, planerar att introducera en modul för vinterterminen 2023/2024 med titeln "Diversity Matters: Culture and Age".

Seidler planerar också workshops och vidareutbildning för lärare och anställda om det inkluderande språket och den diskriminerande interaktionen. De strukturer som skapats på detta sätt kommer inte bara att främja utbyte bland universitetsmedlemmarna, utan också möjliggör regelbundna kritiska kontroller av befintliga strukturer - såsom överklagandeförfaranden och jobbannonser - för att minska medvetslösa hinder

på väg till ett inkluderande universitet

Vikten av mångfald i universitetsbildning ökar stadigt. His Institute for University Development har i olika rapporter undersökt hur inkludering och mångfald är förankrade vid universitet. Enligt ZFHE Journal, som publicerades 2020, är ​​Diversity Management (DIM) avgörande för att möta olika grupper och skapa en miljö där alla människor känner tillhörande.

På Eah Jena är man medveten om detta ansvar och hanterar aktivt olika initiativ för att förankra mångfald som en viktig byggsten för kvalitet i studier, undervisning och forskning. Universitetet planerar också att utveckla holistiska mångfaldskoncept genom initiativet ”Diversity of German University”, som också inkluderar lokala initiativ och stärker befintliga nätverk.

Marion Seidler betonar: "Mångfald är en berikning." Och det är just med detta tillvägagångssätt hennes nya kontor. Det är tillgängligt för universitetsmedlemmarna för frågor och problem. Du kan kontakta intresserade parter direkt på marion.seidler@eah-jena.de eller vidare ta reda på mer på webbplatsen för mångfaldsoffiserna.