Thuringia се нуждае от чуждестранни работници за икономическа стабилност!
Thuringia се нуждае от чуждестранни работници за икономическа стабилност!
Saalfeld-Rudolstadt, Deutschland - В Thuringia се случва много на пазара на труда: погледът към настоящите цифри показва, че все повече хора ще напуснат трудовия живот през следващите години. Възрастта на населението играе решаваща роля тук, защото така наречените „бебешки бумери“ се оттеглят и оставят пропуски, които спешно трябва да бъдат запълнени. Според Регионалната дирекция на Федералната работна агенция имиграцията на чуждестранния труд е от съществено значение за икономическата стабилност в Турингя. Маркус Беренс, управляващ директор на органа, подчертава, че дългосрочният икономически растеж е възможен само чрез извличането на чуждестранни работници. Това се потвърждава и от Демографския доклад 2024, който осветява ефектите на демографските промени върху света на работата в Тюрингя и показва необходимите подходи.
Числата говорят сами за себе си: През последните години броят на чуждестранните работници в Тюрджия се е увеличил от 6 600 през 2010 г. до впечатляващите 78 700 миналата година. Почти всеки десети служител в Тюрингя сега идва от чужбина. Въпреки че броят на немските служители на социалното осигуряване непрекъснато намалява от 2017 г. - от 778 000 до около 720 000 - има ясна тенденция: все повече и повече чуждестранни служители поемат важни роли в бизнеса.
Произходът на чуждестранните работници е особено интересен. Повечето служители идват от Полша (приблизително 14 700) през 2022 г., следвани от румънци (9 200) и сирийци (5 400). В допълнение, през 2024 г. имаше най -голямо увеличение на заетостта сред украинските работници, които бяха добавени с около 38 % в сравнение с предходната година. Тези развития отразяват нарастващата нужда от работници в различни индустрии.
Активни индустрии и регионални разлики
В обработващата индустрия около 17 000 чуждестранни служители работят, докато във временна работа 13 000 и 6 400 работят всеки. Районът Sonneberg е особено поразителен, където делът на чуждестранните работници достига най -високата стойност в Turingia с 12,9 %. За разлика от тях, има само 4,4 % от служителите с чужд произход в окръг Саалфелд-Рудолщат, което прави регионалните различия в пазара на труда ясни.
Необходимостта от допълване на потенциала на работниците в Тюрингя чрез имиграция не беше представена на последно място в публикацията от Министерството на инфраструктурата и земеделието на Turingian, което също се занимава с нови форми на работа и мобилност в демографския доклад през 2024 г. Това проучване идва в точното време за справяне с предизвикателствата на демографските промени, особено по отношение на осигуряването на еквивалентни условия на живот в свободното състояние.
Промените в света на работата надхвърлят числата: мобилният начин на работа, който беше популяризиран чрез дигитализация и опит от пандемията на Corona, предлага нови възможности, особено за селските региони. Съвместният труд се споменава като пример за иновативни подходи за живот и работа за повишаване на привлекателността на тези области.
Тези развития са не само важни за икономиката, но и влияят на ежедневието на хората в Тюрингия. Независимо дали става въпрос за запазването на работните места или създаването на нови перспективи за имигрантите - определено има нещо. Остава вълнуващо как ще се развие ситуацията в Тюрингя и как регионалните участници ще реагират на предизвикателствата.
За подробна информация и текущи проучвания по тези теми препоръчваме поглед върху съответните отчети: демография-portal и DetailsOrt Saalfeld-Rudolstadt, Deutschland Quellen