Thurnia potřebuje zahraniční pracovníky pro ekonomickou stabilitu!
Thurnia potřebuje zahraniční pracovníky pro ekonomickou stabilitu!
Saalfeld-Rudolstadt, Deutschland - V Thurynství se na trhu práce hodně děje: pohled na současné údaje ukazuje, že v nadcházejících letech opustí pracovní život stále více lidí. Věk populace zde hraje klíčovou roli, protože tak, že „Baby Boomers“, odešli do důchodu a nechávají mezery, které je nutné je třeba vyplnit. Podle regionálního ředitelství federální pracovní agentury je imigrace zahraniční práce nezbytná pro hospodářskou stabilitu v Thurnichu. Markus Behrens, generální ředitel úřadu, zdůrazňuje, že dlouhodobý hospodářský růst je možný pouze prostřednictvím extrakce zahraničních pracovníků. To je také potvrzeno demografickou zprávou 2024, která osvětluje účinky demografické změny na svět práce v Thurnii a vykazuje nezbytné přístupy.
Čísla hovoří sama za sebe: v posledních letech se počet zahraničních pracovníků v Durynsku zvýšil z 6 600 v roce 2010 na působivých 78 700 v loňském roce. Téměř každý desátý zaměstnanec v Thurkvi nyní pochází ze zahraničí. Zatímco počet německých, zaměstnanci sociálního zabezpečení se od roku 2017 neustále snižovali - ze 778 000 na přibližně 720 000 - existuje jasný trend: Stále více zahraničních zaměstnanců přebírá důležité role v podnikání.
Původ zahraničních pracovníků je obzvláště zajímavý. Většina zaměstnanců pocházela z Polska (přibližně 14 700) v roce 2022, následovaly Rumuni (9 200) a Sýrie (5 400). Kromě toho v roce 2024 došlo k největšímu nárůstu zaměstnanosti u ukrajinských pracovníků, které byly přidány o přibližně 38 % ve srovnání s předchozím rokem. Tento vývoj odráží rostoucí potřebu pracovníků v různých průmyslových odvětvích.
Aktivní průmyslová odvětví a regionální rozdíly
Ve zpracovatelském průmyslu pracuje přibližně 17 000 zahraničních zaměstnanců, zatímco v dočasné práci pracuje 13 000 a 6 400. Okres Sonneberg je obzvláště pozoruhodný, kde podíl zahraničních pracovníků dosahuje nejvyšší hodnoty v Thurnichu s 12,9 %. Naproti tomu v okrese Saalfeld-Rudolstadt existuje pouze 4,4 % zaměstnanců zahraničního původu, což jasně ukazuje regionální rozdíly na trhu práce.
Potřeba doplňovat potenciál pro pracovníky v Thurkvi imigrací byla v neposlední řadě uvedena v demografické zprávě z roku 2024 v demografické zprávě z roku 2024. Tato studie přichází přesně ve správný čas na řešení problémů demografických změn, zejména s ohledem na zajištění ekvivalentních životních podmínek ve svobodném státě.
Změny ve světě práce přesahují čísla: Mobilní způsob práce, který byl podporován digitalizací a zkušenostmi z Pandemie Corona, nabízí nové příležitosti, zejména pro venkovské regiony. Spolupráce je uvedeno jako příklad inovativních přístupů k životu a práci na zvýšení přitažlivosti těchto oblastí.
Tento vývoj je nejen důležitý pro ekonomiku, ale také ovlivňuje každodenní život lidí v Thurkvi. Ať už jde o zachování pracovních míst nebo o vytvoření nových perspektiv pro přistěhovalce - určitě něco existuje. Zůstává vzrušující, jak se situace v Thurki rozvine a jak regionální aktéři budou reagovat na výzvy.
Pro podrobné informace a aktuální studie o těchto tématech doporučujeme podívat se na odpovídající zprávy: Demography-Portal a DetailsOrt Saalfeld-Rudolstadt, Deutschland Quellen