Thuringia har brug for udenlandske arbejdstagere for økonomisk stabilitet!

Thuringia har brug for udenlandske arbejdstagere for økonomisk stabilitet!

Saalfeld-Rudolstadt, Deutschland - I Thuringia sker der meget på jobmarkedet: Et kig på de nuværende tal viser, at flere og flere mennesker vil forlade arbejdslivet i de kommende år. Befolkningens alder spiller en afgørende rolle her, fordi de såkaldte "Baby Boomers" går på pension og forlader huller, der presserende skal udfyldes. I henhold til det regionale direktorat for det føderale arbejdende agentur er indvandring af udenlandsk arbejdskraft vigtig for økonomisk stabilitet i Thuringia. Markus Behrens, administrerende direktør for myndigheden, understreger, at langvarig økonomisk vækst kun er mulig gennem udvinding af udenlandske arbejdstagere. Dette bekræftes også af den demografiske rapport 2024, der belyser virkningerne af demografiske ændringer på arbejdsverdenen i Thuringia og viser nødvendige tilgange.

Tallene taler for sig selv: I de senere år er antallet af udenlandske arbejdstagere i Thuringia steget fra 6.600 i 2010 til en imponerende 78.700 sidste år. Næsten hver tiende medarbejder i Thuringia kommer nu fra udlandet. Mens antallet af tyske, socialsikringsansatte er kontinuerligt faldet siden 2017 - fra 778.000 til omkring 720.000 - er der en klar tendens: flere og flere udenlandske medarbejdere påtager sig vigtige roller i erhvervslivet.

Oprindelsen af ​​udenlandske arbejdstagere er især interessant. De fleste medarbejdere kom fra Polen (ca. 14.700) i 2022, efterfulgt af rumænere (9.200) og syrere (5.400). Derudover var der i 2024 den største stigning i beskæftigelsen blandt ukrainske arbejdere, som blev tilføjet med omkring 38 % sammenlignet med året før. Denne udvikling afspejler det voksende behov for arbejdstagere i forskellige brancher.

aktive industrier og regionale forskelle

I behandlingsindustrien arbejder omkring 17.000 udenlandske medarbejdere, mens 13.000 og 6.400 arbejder hver. Sonneberg -distriktet er især slående, hvor andelen af ​​udenlandske arbejdstagere når den højeste værdi i Thuringia med 12,9 %. I modsætning hertil er der kun 4,4 % af de ansatte i udenlandsk oprindelse i distriktet Saalfeld-Rudolstadt, hvilket gør de regionale forskelle på arbejdsmarkedet klar.

Behovet for at supplere potentialet for arbejdstagere i Thuringia ved indvandring blev ikke mindst præsenteret i publikationen af ​​Thuringian Ministry of Infrastructure and Agriculture, som også beskæftiger sig med nye former for arbejde og mobilitet i den demografiske rapport i 2024. Denne undersøgelse kommer på nøjagtigt det rigtige tidspunkt til at tackle udfordringerne ved demografisk forandring, især med hensyn til at sikre ækvivalente levevilkår i den frie tilstand.

Ændringerne i arbejdsverdenen går ud over tallene: den mobile måde at arbejde på, som blev forfremmet ved digitalisering og oplevelser fra Corona Pandemic, giver nye muligheder, især for landdistrikter. Samarbejde nævnes som et eksempel på innovative tilgange til at leve og arbejde for at øge attraktiviteten af ​​disse områder.

Disse udviklinger er ikke kun vigtige for økonomien, men påvirker også folks daglige liv i Thuringia. Uanset om det handler om bevarelse af job eller oprettelse af nye perspektiver for indvandrere - er der bestemt noget. Det forbliver spændende, hvordan situationen i Thuringia vil udvikle sig, og hvordan de regionale aktører vil reagere på udfordringerne.