Η Thuringia χρειάζεται ξένους εργαζόμενους για οικονομική σταθερότητα!

Η Thuringia χρειάζεται ξένους εργαζόμενους για οικονομική σταθερότητα!

Saalfeld-Rudolstadt, Deutschland - Στη Thuringia, πολλά συμβαίνουν στην αγορά εργασίας: μια ματιά στα σημερινά στοιχεία δείχνει ότι όλο και περισσότεροι άνθρωποι θα αφήσουν την επαγγελματική ζωή τα επόμενα χρόνια. Η ηλικία του πληθυσμού διαδραματίζει κρίσιμο ρόλο εδώ, επειδή οι SO -που ονομάζονται "baby boomers" συνταξιοδοτούν και αφήνουν κενά που πρέπει να γεμίσουν επειγόντως. Σύμφωνα με την Περιφερειακή Διεύθυνση της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Εργασίας, η μετανάστευση ξένων εργασιών είναι απαραίτητη για την οικονομική σταθερότητα στη Thuringia. Ο Markus Behrens, Διευθύνων Σύμβουλος της Αρχής, υπογραμμίζει ότι η μακροχρόνια οικονομική ανάπτυξη είναι δυνατή μόνο μέσω της εξαγωγής ξένων εργαζομένων. Αυτό επιβεβαιώνεται επίσης από τη δημογραφική έκθεση 2024, η οποία φωτίζει τις επιπτώσεις της δημογραφικής αλλαγής στον κόσμο της εργασίας στη Thuringia και παρουσιάζει τις απαραίτητες προσεγγίσεις.

Οι αριθμοί μιλούν από μόνα τους: τα τελευταία χρόνια, ο αριθμός των ξένων εργαζομένων στο Thuringia έχει αυξηθεί από 6.600 το 2010 σε εντυπωσιακά 78.700 πέρυσι. Σχεδόν κάθε δέκατος υπάλληλος στη Thuringia προέρχεται τώρα από το εξωτερικό. Ενώ ο αριθμός των Γερμανών, οι υπάλληλοι της κοινωνικής ασφάλισης μειώθηκαν συνεχώς από το 2017 - από 778.000 σε περίπου 720.000 - υπάρχει μια σαφής τάση: όλο και περισσότεροι ξένοι υπάλληλοι αναλαμβάνουν σημαντικούς ρόλους στις επιχειρήσεις.

Η προέλευση των ξένων εργαζομένων είναι ιδιαίτερα ενδιαφέρουσα. Οι περισσότεροι υπάλληλοι ήρθαν από την Πολωνία (περίπου 14.700) το 2022, ακολουθούμενοι από Ρουμάνους (9.200) και Σύριους (5.400). Επιπλέον, το 2024 υπήρξε η μεγαλύτερη αύξηση της απασχόλησης μεταξύ των Ουκρανών εργαζομένων, οι οποίοι προστέθηκαν κατά περίπου 38 % σε σύγκριση με το προηγούμενο έτος. Αυτές οι εξελίξεις αντικατοπτρίζουν την αυξανόμενη ανάγκη για εργαζόμενους σε διάφορες βιομηχανίες.

Ενεργές βιομηχανίες και περιφερειακές διαφορές

Στη βιομηχανία επεξεργασίας, περίπου 17.000 ξένοι εργαζόμενοι εργάζονται, ενώ σε προσωρινή εργασία 13.000 και 6.400 εργάζονται το καθένα. Η περιοχή Sonneberg είναι ιδιαίτερα εντυπωσιακή, όπου το ποσοστό των ξένων εργαζομένων φτάνει στην υψηλότερη αξία στη Thuringia με 12,9 %. Αντίθετα, υπάρχουν μόνο το 4,4 % των υπαλλήλων ξένων προέλευσης στην περιοχή Saalfeld-Rudolstadt, γεγονός που καθιστά τις περιφερειακές διαφορές στην αγορά εργασίας σαφείς.

Η ανάγκη να συμπληρωθεί η δυνατότητα των εργαζομένων στη Thuringia από τη μετανάστευση δεν παρουσιάστηκε λιγότερο στη δημοσίευση του Υπουργείου Υποδομών και Γεωργίας του Thuringian, η οποία ασχολείται επίσης με νέες μορφές εργασίας και κινητικότητας στη δημογραφική έκθεση του 2024. Η μελέτη αυτή έρχεται ακριβώς στην κατάλληλη στιγμή για την αντιμετώπιση των προκλήσεων της δημογραφικής αλλαγής, ειδικά όσον αφορά την εξασφάλιση ισοδύναμων συνθηκών διαβίωσης στο ελεύθερο κράτος.

Οι αλλαγές στον κόσμο της εργασίας υπερβαίνουν τους αριθμούς: Ο κινητός τρόπος εργασίας, ο οποίος προωθήθηκε με ψηφιοποίηση και εμπειρίες από την Pandemic Corona, προσφέρει νέες ευκαιρίες, ειδικά για αγροτικές περιοχές. Η συνεργασία αναφέρεται ως παράδειγμα καινοτόμων προσεγγίσεων για τη ζωή και την εργασία για την αύξηση της ελκυστικότητας αυτών των περιοχών.

Αυτές οι εξελίξεις δεν είναι μόνο σημαντικές για την οικονομία, αλλά επηρεάζουν και την καθημερινή ζωή του λαού στη Θουριγγία. Είτε πρόκειται για τη διατήρηση των θέσεων εργασίας είτε για τη δημιουργία νέων προοπτικών για τους μετανάστες - υπάρχει σίγουρα κάτι. Παραμένει συναρπαστικό πώς θα αναπτυχθεί η κατάσταση στη Thuringia και πώς οι περιφερειακοί παράγοντες θα αντιδράσουν στις προκλήσεις.

Για λεπτομερείς πληροφορίες και τρέχουσες μελέτες σχετικά με αυτά τα θέματα, συνιστούμε μια ματιά στις αντίστοιχες αναφορές: demography-portal .