¡Turingia necesita trabajadores extranjeros para la estabilidad económica!
¡Turingia necesita trabajadores extranjeros para la estabilidad económica!
Saalfeld-Rudolstadt, Deutschland - En Thuringia, está sucediendo mucho en el mercado laboral: una mirada a las cifras actuales muestra que cada vez más personas dejarán la vida laboral en los próximos años. La edad de la población juega un papel crucial aquí, porque los "baby boomers" llamados se retiran y dejan huecos que necesitan ser llenados con urgencia. Según la Dirección Regional de la Agencia Federal de Trabajo, la inmigración de la mano de obra extranjera es esencial para la estabilidad económica en Turingia. Markus Behrens, director gerente de la Autoridad, enfatiza que el crecimiento económico a largo plazo solo es posible a través de la extracción de trabajadores extranjeros. Esto también es confirmado por el Informe demográfico 2024, que ilumina los efectos del cambio demográfico en el mundo del trabajo en Thuringia y muestra los enfoques necesarios.
Los números hablan por sí mismos: en los últimos años, el número de trabajadores extranjeros en Thuringia ha aumentado de 6.600 en 2010 a un impresionante 78.700 el año pasado. Casi todos los décimo empleados en Thuringia ahora provienen del extranjero. Si bien el número de empleados alemanes de la Seguridad Social ha disminuido continuamente desde 2017, de 778,000 a alrededor de 720,000, existe una tendencia clara: cada vez más empleados extranjeros están asumiendo roles importantes en los negocios.
El origen de los trabajadores extranjeros es particularmente interesante. La mayoría de los empleados vinieron de Polonia (aproximadamente 14,700) en 2022, seguido de rumanos (9,200) y sirios (5,400). Además, en 2024 hubo el mayor aumento en el empleo entre los trabajadores ucranianos, que se agregaron alrededor del 38 % en comparación con el año anterior. Estos desarrollos reflejan la creciente necesidad de trabajadores en diversas industrias.
industrias activas y diferencias regionales
En la industria de procesamiento, alrededor de 17,000 empleados extranjeros trabajan, mientras que en trabajos temporales 13,000 y 6,400 trabajan cada uno. El distrito de Sonneberg es particularmente sorprendente, donde la proporción de trabajadores extranjeros alcanza el valor más alto en Thuringia con 12.9 %. En contraste, solo hay el 4,4 % de los empleados de origen extranjero en el distrito de Saalfeld-Rudolstadt, lo que deja a las diferencias regionales en el mercado laboral en claro.
La necesidad de complementar el potencial para los trabajadores en Thuringia por inmigración no menos importante fue presentada en la publicación por el Ministerio de Infraestructura y Agricultura de Turingian, que también se ocupa de nuevas formas de trabajo y movilidad en el informe demográfico de 2024. Este estudio llega exactamente en el momento adecuado para abordar los desafíos del cambio demográfico, especialmente con respecto a la obtención de condiciones de vida equivalentes en el estado libre.
Los cambios en el mundo del trabajo van más allá de los números: la forma de trabajo móvil, que fue promovida por la digitalización y las experiencias de la pandemia de Corona, ofrece nuevas oportunidades, especialmente para las regiones rurales. El trabajo conjunto se menciona como un ejemplo de enfoques innovadores para vivir y trabajar para aumentar el atractivo de estas áreas.
Estos desarrollos no solo son importantes para la economía, sino que también afectan la vida diaria de las personas en Thuringia. Ya sea sobre la preservación de los trabajos o la creación de nuevas perspectivas para los inmigrantes, definitivamente hay algo. Sigue siendo emocionante cómo se desarrollará la situación en Thuringia y cómo reaccionarán los actores regionales ante los desafíos.
Para obtener información detallada y estudios actuales sobre estos temas, recomendamos una mirada a los informes correspondientes: demografía-portal y DetailsOrt Saalfeld-Rudolstadt, Deutschland Quellen