THURINGIA tarvitsee ulkomaisia ​​työntekijöitä taloudellisen vakauden saavuttamiseksi!

THURINGIA tarvitsee ulkomaisia ​​työntekijöitä taloudellisen vakauden saavuttamiseksi!

Saalfeld-Rudolstadt, Deutschland - Thuringiassa työmarkkinoilla tapahtuu paljon: Nykyisten lukujen katsaus osoittaa, että yhä useammat ihmiset jättävät työelämän tulevina vuosina. Väestön ikä on tässä ratkaiseva rooli, koska niin kutsuttu "ikäluokkien" eläkkeelle jäävät eläkkeelle jäävät aukot, jotka on kiireellisesti täytettävä. Liittovaltion työjärjestön alueellisen osaston mukaan ulkomaalaisten työvoiman maahanmuutto on välttämätöntä Thingingian taloudelliselle vakaudelle. Viranomaisen toimitusjohtaja Markus Behrens korostaa, että pitkän aikavälin talouskasvu on mahdollista vain ulkomaisten työntekijöiden louhinnan kautta. Tätä vahvistaa myös väestöraportti 2024, joka valaisee väestömuutoksen vaikutuksia Thingengian työmaailmaan ja osoittaa tarvittavat lähestymistavat.

Numerot puhuvat puolestaan: Viime vuosina ulkomaisten työntekijöiden määrä on kasvanut 6 600: sta vuonna 2010 viime vuonna vaikuttavaan 78 700: een. Lähes jokainen Thringerin kymmenes työntekijä tulee nyt ulkomailta. Vaikka saksalaisten lukumäärä, sosiaaliturvatyöntekijät ovat jatkuvasti vähentyneet vuodesta 2017 - 778 000: sta noin 720 000: een - on selkeä suuntaus: yhä useammat ulkomaiset työntekijät ottavat tärkeitä rooleja liiketoiminnassa.

Ulkomaisten työntekijöiden alkuperä on erityisen mielenkiintoinen. Suurin osa työntekijöistä tuli Puolasta (noin 14 700) vuonna 2022, jota seurasivat romanialaiset (9 200) ja syyrialaiset (5 400). Lisäksi vuonna 2024 Ukrainan työntekijöiden työllisyyden lisääntyminen kasvoi suurin, joita lisättiin noin 38 prosentilla edelliseen vuoteen verrattuna. Nämä kehitykset heijastavat työntekijöiden kasvavaa tarvetta eri toimialoilla.

aktiivinen teollisuus ja alueelliset erot

Käsittelyteollisuudessa noin 17 000 ulkomaista työntekijää työskentelee, kun taas väliaikaisessa työssä on 13 000 ja 6 400 työtä. Sonnebergin piiri on erityisen silmiinpistävä, missä ulkomaisten työntekijöiden osuus saavuttaa korkeimman arvon Thingingiassa 12,9 prosentilla. Sitä vastoin Saalfeld-Rudolstadtin alueella on vain 4,4 % ulkomaisista alkuperäisistä työntekijöistä, mikä tekee työmarkkinoiden alueellisista eroista selväksi.

THURINGIAN TURINGIAN INFrastruktuuriministeriön julkaisussa ei ole vähäisimpänä tarvetta täydentää maahanmuuton työntekijöiden potentiaalia. Tämä tutkimus on juuri oikeassa ajassa vastaamaan väestörakenteen muutoksen haasteisiin, etenkin vastaavien elinolojen turvaamiseksi vapaassa tilassa.

Muutokset työmaailmassa ylittävät lukumäärän: mobiili työtapa, jota edistää digitalisointi ja Corona Pandemicin kokemukset, tarjoaa uusia mahdollisuuksia, etenkin maaseutualueille. Yhteistyö mainitaan esimerkkinä innovatiivisista lähestymistavoista asumiseen ja työskentelyyn näiden alueiden houkuttelevuuden lisäämiseksi.

Nämä kehitykset eivät ole vain tärkeitä talouden kannalta, vaan ne vaikuttavat myös Thingingian ihmisten päivittäiseen elämään. Riippumatta siitä, onko kyse työpaikkojen säilyttämisestä tai uusien näkökulmien luomisesta maahanmuuttajille - on ehdottomasti jotain. On edelleen jännittävää, miten Thingengian tilanne kehittyy ja miten alueelliset toimijat reagoivat haasteisiin.

Yksityiskohtaisia ​​tietoja ja nykyisiä tutkimuksia näistä aiheista suosittelemme tarkastelua vastaaviin raportteihin: demography-portal ja .