La Turingia ha bisogno di lavoratori stranieri per la stabilità economica!

La Turingia ha bisogno di lavoratori stranieri per la stabilità economica!

Saalfeld-Rudolstadt, Deutschland - In Thuringia, molto sul mercato del lavoro: uno sguardo alle figure attuali mostra che sempre più persone lascerà la vita lavorativa nei prossimi anni. L'età della popolazione svolge un ruolo cruciale qui, perché i "baby boomer" così chiamati si ritirano e lasciano lacune che devono essere colpite urgentemente. Secondo la direzione regionale dell'agenzia di lavoro federale, l'immigrazione del lavoro straniero è essenziale per la stabilità economica in Turingia. Markus Behrens, amministratore delegato dell'autorità, sottolinea che la crescita economica a lungo termine è possibile solo attraverso l'estrazione di lavoratori stranieri. Ciò è confermato anche dal rapporto demografico 2024, che illumina gli effetti del cambiamento demografico sul mondo del lavoro in Turingia e mostra approcci necessari.

I numeri parlano da soli: negli ultimi anni, il numero di lavoratori stranieri in Turingia è aumentato da 6.600 nel 2010 a 78.700 impressionanti dell'anno scorso. Quasi tutti i decimi dipendenti in Turingia ora vengono dall'estero. Mentre il numero di dipendenti tedeschi, della previdenza sociale è continuamente diminuito dal 2017 - da 778.000 a circa 720.000 - c'è una chiara tendenza: sempre più dipendenti stranieri assumono ruoli importanti negli affari.

L'origine dei lavoratori stranieri è particolarmente interessante. La maggior parte dei dipendenti proveniva dalla Polonia (circa 14.700) nel 2022, seguita da rumeni (9.200) e siriani (5.400). Inoltre, nel 2024 c'è stato il maggiore aumento dell'occupazione tra i lavoratori ucraini, che sono stati aggiunti di circa il 38 % rispetto all'anno precedente. Questi sviluppi riflettono la crescente necessità di lavoratori in vari settori.

Industrie attive e differenze regionali

Nel settore della trasformazione, circa 17.000 dipendenti stranieri lavorano, mentre lavorano temporaneamente 13.000 e 6.400 lavori ciascuno. Il distretto di Sonneberg è particolarmente sorprendente, dove la percentuale di lavoratori stranieri raggiunge il più alto valore in Turingia con il 12,9 %. Al contrario, vi è solo il 4,4 % dei dipendenti di origine straniera nel distretto di Saalfeld-Rudolstadt, il che rende chiare le differenze regionali nel mercato del lavoro.

La necessità di integrare il potenziale per i lavoratori in Turingia per immigrazione non è stata da ultimo presentato nella pubblicazione dal Ministero delle infrastrutture e dell'agricoltura di Turingia, che si occupa anche di nuove forme di lavoro e mobilità nel rapporto demografico del 2024. Questo studio arriva esattamente al momento giusto per affrontare le sfide del cambiamento demografico, in particolare per quanto riguarda la garanzia di condizioni di vita equivalenti nello stato libero.

I cambiamenti nel mondo del lavoro vanno oltre i numeri: il modo mobile di lavorare, che è stato promosso dalla digitalizzazione e dalle esperienze di Corona Pandemic, offre nuove opportunità, in particolare per le regioni rurali. Il co-working è menzionato come esempio di approcci innovativi alla vita e al lavoro per aumentare l'attrattiva di queste aree.

Questi sviluppi non sono solo importanti per l'economia, ma influenzano anche la vita quotidiana delle persone in Turingia. Che si tratti della conservazione dei posti di lavoro o della creazione di nuove prospettive per gli immigrati, c'è sicuramente qualcosa. Rimane eccitante il modo in cui si svilupperà la situazione in Turingia e come reagiranno gli attori regionali alle sfide.

For detailed information and current studies on these topics, we recommend a look at the corresponding reports: Demography-portal e .