Turingijai reikia užsienio darbuotojų ekonominiam stabilumui!

Turingijai reikia užsienio darbuotojų ekonominiam stabilumui!

Saalfeld-Rudolstadt, Deutschland - Turingijoje daug kas vyksta darbo rinkoje: žvilgsnis į dabartinius duomenis rodo, kad vis daugiau ir daugiau žmonių ateinančiais metais paliks darbinį gyvenimą. Gyventojų amžius čia vaidina lemiamą vaidmenį, nes taip vadinami „kūdikių augintojai“ pasitraukia ir palieka spragas, kurias reikia skubiai užpildyti. Anot Federalinės darbo agentūros regioninio direktorato, užsienio darbo jėgos imigracija yra būtina ekonominiam stabilumui Turingijoje. Markusas Behrensas, valdžios generalinis direktorius, pabrėžia, kad ilgalaikį ekonomikos augimą įmanoma tik ištraukiant užsienio darbuotojus. Tai taip pat patvirtina 2024 m. Demografinė ataskaita, kurioje paaiškėja demografinių pokyčių poveikis Turingijos darbo pasauliui ir parodo būtinus metodus.

Skaičiai kalba patys už save: Pastaraisiais metais Turingijoje užsienio darbuotojų skaičius padidėjo nuo 6 600 2010 m. Iki įspūdingo 78 700 pernai. Beveik kiekvienas dešimtasis Thingingijos darbuotojas dabar yra iš užsienio. Nors vokiečių, socialinės apsaugos darbuotojų skaičius nuo 2017 m. Nuolat mažėjo - nuo 778 000 iki maždaug 720 000 - yra aiški tendencija: vis daugiau užsienio darbuotojų imasi svarbių vaidmenų versle.

Užsienio darbuotojų kilmė yra ypač įdomi. Dauguma darbuotojų atvyko iš Lenkijos (apytiksliai 14 700) 2022 m., Po jų sekė rumunai (9 200) ir Sirai (5 400). Be to, 2024 m. Didžiausias Ukrainos darbuotojų užimtumas padidėjo, kurie buvo pridedami maždaug 38 %, palyginti su ankstesniais metais. Šie pokyčiai atspindi didėjantį įvairių pramonės šakų darbuotojų poreikį.

aktyvios pramonės šakos ir regioniniai skirtumai

Apdorojimo pramonėje dirba apie 17 000 užsienio darbuotojų, o laikiname darbe - po 13 000 ir 6400 darbų. Sonnebergo rajonas yra ypač ryškus, kai užsienio darbuotojų dalis siekia didžiausią vertę Turingijoje ir 12,9 %. Priešingai, Saalfeld-Rudolstadt rajone yra tik 4,4 % užsienio kilmės darbuotojų, todėl regioniniai darbo rinkos skirtumai aiškina.

Poreikis papildyti Turingijos darbuotojų potencialą imigracijos metu buvo ne mažiau svarbus dalykas, kurį paskelbė Turingijos infrastruktūros ir žemės ūkio ministerija, kurioje taip pat nagrinėjamos naujos darbo formos ir mobilumo formose 2024 m. Demografinėje ataskaitoje. Šis tyrimas yra tiksliai tinkamas laikas spręsti demografinių pokyčių iššūkius, ypač užtikrinant lygiaverčių gyvenimo sąlygų užtikrinimą laisvoje valstybėje.

Pokyčiai darbo pasaulyje peržengia skaičių: mobilus darbo būdas, kurį skatino „Corona Pandemic“ skaitmeninimas ir patirtis, siūlo naujas galimybes, ypač kaimo regionams. Bendradarbiavimas minimas kaip novatoriškų gyvenimo požiūrių ir darbo, siekiant padidinti šių sričių patrauklumą, pavyzdys.

Šie pokyčiai yra ne tik svarbūs ekonomikai, bet ir daro įtaką kasdieniam Turingijos žmonių gyvenimui. Nesvarbu, ar kalbama apie darbo vietų išsaugojimą, ar naujų imigrantų perspektyvų sukūrimą - tikrai yra kažkas. Lieka jaudinanti, kaip išsivysto situacija Turingijoje ir kaip regioniniai veikėjai reaguos į iššūkius.

Norėdami gauti išsamią informaciją ir dabartinius tyrimus šiomis temomis " .