Tīringijai ir nepieciešami ārvalstu darbinieki ekonomiskai stabilitātei!
Tīringijai ir nepieciešami ārvalstu darbinieki ekonomiskai stabilitātei!
Saalfeld-Rudolstadt, Deutschland - Tīringijā darba tirgū notiek daudz: Pašreizējo skaitļu apskats rāda, ka nākamajos gados arvien vairāk cilvēku pametīs darba dzīvi. Iedzīvotāju vecumam šeit ir izšķiroša loma, jo tik dēvētie "mazuļu paaudzes" aiziet pensijā un atstāj spraugas, kas steidzami jāaizpilda. Saskaņā ar Federālās darba aģentūras reģionālo direktorātu, ārvalstu darba imigrācija ir būtiska Tīringijas ekonomiskajai stabilitātei. Iestādes rīkotājdirektors Markuss Behrens uzsver, ka ilgtermiņa ekonomiskā izaugsme ir iespējama tikai ar ārvalstu darbinieku iegūšanu. To apstiprina arī demogrāfiskais ziņojums 2024, kas apgaismo demogrāfisko pārmaiņu ietekmi uz darba pasauli Turingijā un parāda nepieciešamās pieejas.
Skaitļi runā paši par sevi: Pēdējos gados ārvalstu darbinieku skaits Turingijā ir palielinājies no 6600 2010. gadā līdz iespaidīgam 78 700 pagājušajā gadā. Gandrīz katrs desmitais Thuringia darbinieks tagad nāk no ārzemēm. Kaut arī vācu skaits, sociālās apdrošināšanas darbinieki kopš 2017. gada ir nepārtraukti samazinājušies - no 778 000 līdz aptuveni 720 000 - pastāv skaidra tendence: arvien vairāk ārvalstu darbinieku uzņemas svarīgas lomas uzņēmējdarbībā.
Īpaši interesanta ir ārvalstu darbinieku izcelsme. Lielākā daļa darbinieku nāca no Polijas (aptuveni 14 700) 2022. gadā, kam sekoja rumāņi (9 200) un sīrieši (5400). Turklāt 2024. gadā bija vislielākais nodarbinātības pieaugums starp Ukrainas darbiniekiem, kurus pievienoja aptuveni 38 %, salīdzinot ar iepriekšējo gadu. Šīs norises atspoguļo pieaugošo vajadzību pēc darba ņēmējiem dažādās nozarēs.
Aktīvās nozares un reģionālās atšķirības
Apstrādes nozarē strādā aptuveni 17 000 ārvalstu darbinieku, savukārt pagaidu darbā 13 000 un 6400 strādā katrā. Sonnebergas apgabals ir īpaši pārsteidzošs, kur ārvalstu darbinieku īpatsvars Tīringijā sasniedz visaugstāko vērtību ar 12,9 %. Turpretī Saalfeld-Rudolstadt rajonā ir tikai 4,4 % ārvalstu izcelsmes darbinieku, kas reģionālās atšķirības darba tirgū padara skaidras.
Nepieciešamība papildināt Imigrācijas darbinieku potenciālu ar imigrācijas iespējamību, ne mazāk kā Thuringian Infrastruktūras un lauksaimniecības ministrijas publikācijā tika parādīta arī jauni darba un mobilitātes veidi 2024. gada demogrāfiskajā ziņojumā. Šis pētījums ir tieši īstais laiks, lai risinātu demogrāfisko izmaiņu izaicinājumus, īpaši attiecībā uz līdzvērtīgu dzīves apstākļu nodrošināšanu brīvajā valstī.
Izmaiņas darba pasaulē pārsniedz skaitļus: mobilais darba veids, ko veicināja Corona pandēmijas digitalizācija un pieredze, piedāvā jaunas iespējas, īpaši lauku reģioniem. Sadarbība tiek minēta kā novatorisku pieeju piemērs dzīvošanai un darbam, lai palielinātu šo jomu pievilcību.
Šīs norises ir svarīgas ne tikai ekonomikai, bet arī ietekmē Tīringijas cilvēku ikdienas dzīvi. Neatkarīgi no tā, vai tas ir par darba vietu saglabāšanu vai jaunu perspektīvu radīšanu imigrantiem - noteikti kaut kas ir. Joprojām ir aizraujoši, kā attīstīsies situācija Tīringijā un kā reģionālie dalībnieki reaģēs uz izaicinājumiem.
Lai iegūtu detalizētu informāciju un pašreizējos pētījumus par šīm tēmām, mēs iesakām aplūkot atbilstošos ziņojumus: demogrāfija-portal un DetailsOrt Saalfeld-Rudolstadt, Deutschland Quellen