Thuringia heeft buitenlandse werknemers nodig voor economische stabiliteit!
Thuringia heeft buitenlandse werknemers nodig voor economische stabiliteit!
Saalfeld-Rudolstadt, Deutschland - In Thuringia gebeurt er veel op de arbeidsmarkt: een blik op de huidige cijfers laat zien dat steeds meer mensen het werk in de komende jaren zullen verlaten. De leeftijd van de bevolking speelt hier een cruciale rol, omdat de zo gemalen "babyboomers" met pensioen gaan en hiaten achterlaten die dringend moeten worden gevuld. Volgens het regionale directoraat van het Federal Working Agency is immigratie van buitenlandse arbeidskrachten essentieel voor economische stabiliteit in Thuringia. Markus Behrens, directeur van de autoriteit, benadrukt dat economische groei op lange termijn alleen mogelijk is door de extractie van buitenlandse werknemers. Dit wordt ook bevestigd door het demografische rapport 2024, dat de effecten van demografische verandering op de wereld van werk in Thuringia belicht en de nodige benaderingen vertoont.
De cijfers spreken voor zichzelf: in de afgelopen jaren is het aantal buitenlandse werknemers in Thuringia gestegen van 6.600 in 2010 tot een indrukwekkende 78.700 vorig jaar. Bijna elke tiende medewerker in Thuringia komt nu uit het buitenland. Hoewel het aantal Duitse werknemers van de sociale zekerheid sinds 2017 continu is afgenomen - van 778.000 tot ongeveer 720.000 - is er een duidelijke trend: meer en meer buitenlandse werknemers spelen een belangrijke rol in het bedrijfsleven.
De oorsprong van buitenlandse werknemers is bijzonder interessant. De meeste werknemers kwamen uit Polen (ongeveer 14.700) in 2022, gevolgd door Roemenen (9.200) en Syriërs (5.400). Bovendien was er in 2024 de grootste toename van de werkgelegenheid bij Oekraïense werknemers, die met ongeveer 38 % werden toegevoegd in vergelijking met het voorgaande jaar. Deze ontwikkelingen weerspiegelen de groeiende behoefte aan werknemers in verschillende industrieën.
Actieve industrieën en regionale verschillen
In de verwerkingsindustrie werken ongeveer 17.000 buitenlandse werknemers, terwijl ze in tijdelijk werken 13.000 en 6.400 werk elk. Het district Sonneberg is bijzonder opvallend, waarbij het aandeel buitenlandse werknemers de hoogste waarde in Thuringia bereikt met 12,9 %. Er zijn daarentegen slechts 4,4 % van de werknemers van buitenlandse afkomst in het district Saalfeld-Rudolstadt, wat de regionale verschillen in de arbeidsmarkt duidelijk maakt.
De noodzaak om het potentieel voor werknemers in Thuringia door immigratie aan te vullen, werd niet in de publicatie gepresenteerd in de publicatie door het Thuringian Ministry of Infrastructure and Agriculture, dat ook gaat over nieuwe vormen van werk en mobiliteit in het demografische rapport van 2024. Deze studie komt op precies het juiste moment om de uitdagingen van demografische verandering aan te pakken, vooral met betrekking tot het beveiligen van equivalente levensomstandigheden in de vrije staat.
De veranderingen in de wereld van het werk gaan verder dan de cijfers: de mobiele manier van werken, die werd bevorderd door digitalisering en ervaringen van Corona Pandemic, biedt nieuwe kansen, vooral voor plattelandsregio's. Co-Working wordt genoemd als een voorbeeld van innovatieve benaderingen van leven en werken om de aantrekkelijkheid van deze gebieden te vergroten.
Deze ontwikkelingen zijn niet alleen belangrijk voor de economie, maar hebben ook invloed op het dagelijkse leven van de mensen in Thuringia. Of het nu gaat om het behoud van banen of het creëren van nieuwe perspectieven voor immigranten - er is zeker iets. Het blijft opwindend hoe de situatie in Thuringia zich zal ontwikkelen en hoe de regionale actoren zullen reageren op de uitdagingen.
Voor gedetailleerde informatie en huidige studies over deze onderwerpen raden we een kijkje op de overeenkomstige rapporten: demografie-portal en DetailsOrt Saalfeld-Rudolstadt, Deutschland Quellen