Thuringia trenger utenlandske arbeidere for økonomisk stabilitet!

Thuringia trenger utenlandske arbeidere for økonomisk stabilitet!

Saalfeld-Rudolstadt, Deutschland - I Thuringia skjer det mye på arbeidsmarkedet: En titt på dagens tall viser at flere og flere vil forlate arbeidslivet de kommende årene. Befolkningens alder spiller en avgjørende rolle her, fordi de så -kallede "babyboomers" går av med pensjon og etterlater hull som presserende må fylles. I følge det regionale direktoratet for Federal Working Agency er innvandring av utenlandsk arbeidskraft avgjørende for økonomisk stabilitet i Thuringia. Markus Behrens, administrerende direktør for myndigheten, understreker at langvarig økonomisk vekst bare er mulig gjennom utvinning av utenlandske arbeidere. Dette bekreftes også av den demografiske rapporten 2024, som belyser effekten av demografisk endring på arbeidsverdenen i Thuringia og viser nødvendige tilnærminger.

Tallene taler for seg selv: de siste årene har antallet utenlandske arbeidere i Thuringia økt fra 6 600 i 2010 til imponerende 78 700 i fjor. Nesten hver tiende ansatt i Thuringia kommer nå fra utlandet. Mens antallet tyske, trygdeansatte har kontinuerlig gått ned siden 2017 - fra 778 000 til rundt 720 000 - er det en klar trend: flere og flere utenlandske ansatte tar på seg viktige roller i virksomheten.

Opprinnelsen til utenlandske arbeidere er spesielt interessant. De fleste ansatte kom fra Polen (ca. 14 700) i 2022, etterfulgt av rumenere (9.200) og syrere (5.400). I tillegg var det i 2024 den største økningen i sysselsettingen blant ukrainske arbeidere, som ble lagt til med rundt 38 % sammenlignet med året før. Denne utviklingen gjenspeiler det økende behovet for arbeidere i forskjellige bransjer.

Aktive næringer og regionale forskjeller

I prosesseringsindustrien jobber rundt 17 000 utenlandske ansatte, mens i midlertidig arbeid jobber 13 000 og 6 400 hver. Sonneberg -distriktet er spesielt slående, der andelen utenlandske arbeidere når den høyeste verdien i Thuringia med 12,9 %. Derimot er det bare 4,4 % av de ansatte av utenlandsk opprinnelse i distriktet Saalfeld-Rudolstadt, noe som gjør de regionale forskjellene i arbeidsmarkedet klart.

Behovet for å supplere potensialet for arbeidere i Thuringia ved innvandring ble ikke minst presentert i publiseringen av det Thuringian Ministry of Infrastructure and Agriculture, som også omhandler nye former for arbeid og mobilitet i 2024 demografiske rapporten. Denne studien kommer på akkurat det rette tidspunktet for å møte utfordringene med demografisk endring, spesielt med tanke på å sikre tilsvarende levekår i fritt tilstand.

Endringene i arbeidsverdenen går utover tallene: den mobile måten å jobbe på, som ble fremmet av digitalisering og erfaringer fra Corona Pandemic, tilbyr nye muligheter, spesielt for landlige regioner. Samarbeid er nevnt som et eksempel på innovative tilnærminger til å leve og arbeide for å øke attraktiviteten i disse områdene.

Denne utviklingen er ikke bare viktig for økonomien, men påvirker også hverdagen til folket i Thuringia. Enten det handler om å bevare arbeidsplasser eller opprettelse av nye perspektiver for innvandrere - det er definitivt noe. Det forblir spennende hvordan situasjonen i Thuringia vil utvikle seg og hvordan de regionale aktørene vil reagere på utfordringene.

For detaljert informasjon og aktuelle studier om disse emnene, anbefaler vi en titt på de tilsvarende rapportene: demography-portal og .