Turingia potrzebuje zagranicznych pracowników do stabilności ekonomicznej!

Turingia potrzebuje zagranicznych pracowników do stabilności ekonomicznej!

Saalfeld-Rudolstadt, Deutschland - W Turiurii wiele się dzieje na rynku pracy: spojrzenie na obecne dane pokazuje, że coraz więcej osób opuści życie zawodowe w nadchodzących latach. Wiek populacji odgrywa tutaj kluczową rolę, ponieważ „Baby Boomers” przechodzą na emeryturę i pozostawiają luki, które pilnie należy wypełnić. Według regionalnej Dyrekcji Federalnej Agencji Roboczej imigracja zagranicznej siły roboczej jest niezbędna dla stabilności gospodarczej w Turiurii. Markus Behrens, dyrektor zarządzający Autorytetu, podkreśla, że ​​długoterminowy wzrost gospodarczy jest możliwy tylko dzięki ekstrakcji zagranicznych pracowników. Potwierdza to również raport demograficzny 2024, który oświetla wpływ zmian demograficznych na świat pracy w Turingu i wykazuje niezbędne podejścia.

Liczby mówią same za siebie: w ostatnich latach liczba zagranicznych pracowników w Turinarii wzrosła z 6600 w 2010 r. Do imponujących 78 700 w ubiegłym roku. Niemal co dziesiąty pracownik w Turicyi pochodzi teraz z zagranicy. Podczas gdy liczba niemieckich pracowników zabezpieczenia społecznego stale zmniejszają się od 2017 r. - z 778 000 do około 720 000 - istnieje wyraźny trend: coraz więcej zagranicznych pracowników zajmuje się ważną rolą w biznesie.

Pochodzenie zagranicznych pracowników jest szczególnie interesujące. Większość pracowników pochodziła z Polski (ok. 14 700) w 2022 r., A następnie Rumuni (9200) i Syryjczycy (5400). Ponadto w 2024 r. Nastąpił największy wzrost zatrudnienia wśród ukraińskich pracowników, które zostały dodane o około 38 % w porównaniu z rokiem poprzednim. Te rozwój odzwierciedlają rosnące zapotrzebowanie na pracowników w różnych branżach.

Aktywne branże i różnice regionalne

W branży przetwórczej pracuje około 17 000 zagranicznych pracowników, podczas gdy w pracy tymczasowej po 13 000 i 6400 pracy każda. Dystrykt Sonneberg jest szczególnie uderzający, gdzie odsetek zagranicznych pracowników osiąga najwyższą wartość w Turingu z 12,9 %. Natomiast istnieje tylko 4,4 % pracowników pochodzenia zagranicznego w dystrykcie Saalfeld-Rudolstadt, co wyjaśnia regionalne różnice na rynku pracy.

Potrzeba uzupełnienia potencjału pracowników w Turingii przez imigrację nie została zaprezentowana w publikacji przez Turingian Ministerstwo Infrastruktury i Rolnictwa, która dotyczy również nowych form pracy i mobilności w raporcie demograficznym w 2024 roku. To badanie odbywa się dokładnie we właściwym czasie, aby sprostać wyzwaniom związanym z zmianami demograficznymi, szczególnie w odniesieniu do zabezpieczenia równoważnych warunków życia w wolnym państwie.

Zmiany w świecie pracy wykraczają poza liczby: mobilny sposób pracy, promowany przez digitalizację i doświadczenia z Corona Pandemic, oferują nowe możliwości, szczególnie dla regionów wiejskich. Współpracowanie jest wspomniane jako przykład innowacyjnych podejść do życia i pracy w celu zwiększenia atrakcyjności tych obszarów.

Rozwój te są nie tylko ważne dla gospodarki, ale także wpływają na codzienne życie ludzi w Turinarii. Niezależnie od tego, czy chodzi o zachowanie miejsc pracy, czy tworzenie nowych perspektyw dla imigrantów - zdecydowanie coś jest. Pozostaje ekscytujące, w jaki sposób będzie się rozwijać sytuację w Turinarii i jak podmioty regionalni zareagują na wyzwania.

Aby uzyskać szczegółowe informacje i aktualne badania na te tematy, zalecamy spojrzenie na odpowiednie raporty: serwisu demonografii. .