Turingia are nevoie de lucrători străini pentru stabilitate economică!
Turingia are nevoie de lucrători străini pentru stabilitate economică!
Saalfeld-Rudolstadt, Deutschland - În Turingia, se întâmplă multe pe piața muncii: o privire asupra cifrelor actuale arată că tot mai mulți oameni vor părăsi viața de muncă în următorii ani. Vârsta populației joacă aici un rol crucial, deoarece „Baby Boomers” atât de numit se retrage și lasă lacune care trebuie să fie umplute urgent. Potrivit Direcției regionale a Agenției Federale de lucru, imigrația muncii străine este esențială pentru stabilitatea economică în Turingia. Markus Behrens, directorul autorității, subliniază că creșterea economică pe termen lung este posibilă numai prin extragerea lucrătorilor străini. Acest lucru este confirmat și de raportul demografic 2024, care luminează efectele schimbărilor demografice asupra lumii muncii în Turingia și arată abordările necesare.
Numerele vorbesc de la sine: în ultimii ani, numărul lucrătorilor străini din Turingia a crescut de la 6.600 în 2010 la un impresionant 78.700 anul trecut. Aproape fiecare al zecelea angajat din Turingia vine acum din străinătate. În timp ce numărul angajaților germani, de securitate socială a scăzut continuu din 2017 - de la 778.000 la aproximativ 720.000 - există o tendință clară: tot mai mulți angajați străini își asumă roluri importante în afaceri.
Originea lucrătorilor străini este deosebit de interesantă. Majoritatea angajaților au venit din Polonia (aprox. 14.700) în 2022, urmate de români (9.200) și sirieni (5.400). În plus, în 2024 a existat cea mai mare creștere a ocupării forței de muncă în rândul lucrătorilor ucraineni, care au fost adăugați cu aproximativ 38 % față de anul precedent. Aceste evoluții reflectă nevoia din ce în ce mai mare de lucrători din diverse industrii.
industrii active și diferențe regionale
În industria de procesare, aproximativ 17.000 de angajați străini lucrează, în timp ce în muncă temporară 13.000 și 6.400 de muncă fiecare. Districtul Sonneberg este deosebit de izbitor, unde proporția lucrătorilor străini atinge cea mai mare valoare din Turingia cu 12,9 %. În schimb, există doar 4,4 % dintre angajații de origine străină în districtul Saalfeld-Rudolstadt, ceea ce face clar diferențele regionale pe piața muncii.
necesitatea de a suplimenta potențialul lucrătorilor din Turingia prin imigrare nu a fost în special prezentată în publicarea de către Ministerul Turingian al Infrastructurii și Agriculturii, care tratează, de asemenea, noi forme de muncă și mobilitate în raportul demografic din 2024. Acest studiu vine exact la momentul potrivit pentru a aborda provocările schimbărilor demografice, în special în ceea ce privește asigurarea condițiilor de viață echivalente în statul liber.
Schimbările din lumea muncii depășesc numerele: modul mobil de lucru, care a fost promovat prin digitalizare și experiențe de la Corona Pandemic, oferă noi oportunități, în special pentru regiunile rurale. Co-lucrarea este menționată ca un exemplu de abordări inovatoare pentru a trăi și a lucra pentru creșterea atractivității acestor zone.
Aceste evoluții nu sunt importante numai pentru economie, ci afectează și viața de zi cu zi a oamenilor din Turingia. Fie că este vorba despre păstrarea locurilor de muncă sau despre crearea de noi perspective pentru imigranți - există cu siguranță ceva. Rămâne interesant cum se va dezvolta situația din Thuringia și modul în care actorii regionali vor reacționa la provocări.
Pentru informații detaliate și studii curente pe aceste subiecte, vă recomandăm o privire asupra rapoartelor corespunzătoare: Demografia-portal și DetailsOrt Saalfeld-Rudolstadt, Deutschland Quellen