THURINGIA potrebuje zahraničných pracovníkov pre hospodársku stabilitu!
THURINGIA potrebuje zahraničných pracovníkov pre hospodársku stabilitu!
Saalfeld-Rudolstadt, Deutschland - V Thuringii sa veľa deje na trhu práce: pohľad na súčasné čísla ukazuje, že čoraz viac ľudí opustí pracovný život v nasledujúcich rokoch. Vek populácie tu hrá zásadnú úlohu, pretože takzvané „baby booméry“ odchádzajú do dôchodku a zanechávajú medzery, ktoré je naliehavo potrebné vyplniť. Podľa regionálneho riaditeľstva Federálnej pracovnej agentúry je prisťahovalectvo zahraničnej práce nevyhnutné pre hospodársku stabilitu v Turingii. Markus Behrens, generálny riaditeľ úradu, zdôrazňuje, že dlhodobý hospodársky rast je možný iba prostredníctvom ťažby zahraničných pracovníkov. Potvrdzuje to aj demografická správa 2024, ktorá osvetľuje účinky demografických zmien na svet práce v Duringii a ukazuje potrebné prístupy.
Čísla hovoria samy za seba: V posledných rokoch sa počet zahraničných pracovníkov v Duringii zvýšil zo 6 600 v roku 2010 na pôsobivých 78 700 v minulom roku. Takmer každý desiaty zamestnanec v Duringii teraz pochádza zo zahraničia. Zatiaľ čo počet nemeckých zamestnancov sociálneho zabezpečenia sa od roku 2017 neustále znižuje - zo 778 000 na približne 720 000 - existuje jasný trend: čoraz viac zahraničných zamestnancov preberá dôležité úlohy v podnikaní.
Pôvod zahraničných pracovníkov je obzvlášť zaujímavý. Väčšina zamestnancov prišla z Poľska (približne 14 700) v roku 2022, nasledovali Rumuni (9 200) a Sýrčania (5 400). Okrem toho v roku 2024 došlo k najväčšiemu nárastu zamestnania medzi ukrajinskými pracovníkmi, ktoré v porovnaní s predchádzajúcim rokom pridali približne 38 %. Tento vývoj odráža rastúcu potrebu pracovníkov v rôznych odvetviach.
aktívne odvetvia a regionálne rozdiely
V priemysle spracovania pracuje okolo 17 000 zahraničných zamestnancov, zatiaľ čo v dočasnej práci 13 000 a 6 400 pracuje. Okres Sonneberg je obzvlášť pozoruhodný, kde podiel zahraničných pracovníkov dosiahne najvyššiu hodnotu v Duringii s 12,9 %. Naopak, v okrese Saalfeld-Rudolstadt existuje iba 4,4 % zamestnancov zahraničného pôvodu, čo objasňuje regionálne rozdiely na trhu práce.
Potreba doplniť potenciál pre pracovníkov v Duringii prisťahovalectvom v neposlednom rade bola predložená v publikácii Durancovské ministerstvo infraštruktúry a poľnohospodárstva, ktoré sa zaoberajú aj novými formami práce a mobility v demografickej správe z roku 2024. Táto štúdia prichádza v správnom čase na riešenie problémov demografických zmien, najmä pokiaľ ide o zabezpečenie rovnocenných životných podmienok v slobodnom štáte.
Zmeny vo svete práce idú nad rámec čísel: Mobilný spôsob práce, ktorý bol propagovaný digitalizáciou a skúsenosťami z Corona Pandemic, ponúka nové príležitosti, najmä pre vidiecke regióny. Spolupráca je uvedená ako príklad inovatívnych prístupov k životu a snahe o zvýšenie príťažlivosti týchto oblastí.
Tento vývoj nie je dôležitý iba pre hospodárstvo, ale tiež ovplyvňuje každodenný život ľudí v Thuringii. Či už ide o zachovanie pracovných miest alebo vytvorenie nových perspektív pre prisťahovalcov - určite niečo existuje. Stále je vzrušujúce, ako sa bude situácia v Duringii rozvíjať a ako budú regionálni aktéri reagovať na výzvy.
Pre podrobné informácie a súčasné štúdie o týchto témach odporúčame pozrieť sa na zodpovedajúce správy: demografia-portal a DetailsOrt Saalfeld-Rudolstadt, Deutschland Quellen