Thuringia behöver utländska arbetare för ekonomisk stabilitet!
Thuringia behöver utländska arbetare för ekonomisk stabilitet!
Saalfeld-Rudolstadt, Deutschland - I Thuringia händer mycket på arbetsmarknaden: En titt på de nuvarande siffrorna visar att fler och fler människor kommer att lämna arbetslivet under de kommande åren. Befolkningens ålder spelar en avgörande roll här, eftersom de så kallade "baby boomers" går i pension och lämnar luckor som brådskande behöver fyllas. Enligt det regionala direktoratet för det federala arbetsbyrån är invandring av utländsk arbetskraft avgörande för ekonomisk stabilitet i Thuringia. Markus Behrens, verkställande direktör för myndigheten, betonar att långsiktig ekonomisk tillväxt endast är möjlig genom utvinning av utländska arbetare. Detta bekräftas också av den demografiska rapporten 2024, som belyser effekterna av demografisk förändring på arbetsvärlden i Thuringia och visar nödvändiga tillvägagångssätt.
Siffrorna talar för sig själva: Under de senaste åren har antalet utländska arbetare i Thuringia ökat från 6 600 2010 till imponerande 78 700 förra året. Nästan varje tionde anställd i Thuringia kommer nu från utlandet. Medan antalet tyska, har socialförsäkringsanställda kontinuerligt minskat sedan 2017 - från 778 000 till cirka 720 000 - finns det en tydlig trend: fler och fler utländska anställda tar på sig viktiga roller i affärer.
Ursprunget till utländska arbetare är särskilt intressant. De flesta anställda kom från Polen (ca 14 700) 2022, följt av rumäner (9 200) och syrare (5 400). Dessutom, 2024, var det den största ökningen av sysselsättningen bland ukrainska arbetare, som tillkom med cirka 38 % jämfört med föregående år. Denna utveckling återspeglar det växande behovet av arbetare i olika branscher.
Aktiva industrier och regionala skillnader
I bearbetningsbranschen arbetar cirka 17 000 utländska anställda, medan de är i tillfälligt arbete 13 000 och 6 400 arbete vardera. Sonneberg -distriktet är särskilt slående, där andelen utländska arbetare når det högsta värdet i Thuringia med 12,9 %. Däremot finns det bara 4,4 % av de anställda med utländskt ursprung i distriktet Saalfeld-Rudolstadt, vilket gör de regionala skillnaderna på arbetsmarknaden tydliga.
Behovet av att komplettera potentialen för arbetare i Thuringia genom invandring presenterades inte minst i publikationen av Thuringian -ministeriet för infrastruktur och jordbruk, som också handlar om nya former av arbete och rörlighet i den 2024 demografiska rapporten. Denna studie kommer vid exakt rätt tidpunkt för att hantera utmaningarna med demografisk förändring, särskilt när det gäller att säkerställa motsvarande levnadsförhållanden i frittillståndet.
Förändringarna i arbetsvärlden går utöver siffrorna: det mobila arbetssättet, som främjades av digitalisering och erfarenheter från Corona Pandemic, erbjuder nya möjligheter, särskilt för landsbygdsregioner. Medarbetning nämns som ett exempel på innovativa metoder för att leva och arbeta för att öka attraktiviteten i dessa områden.
Denna utveckling är inte bara viktiga för ekonomin, utan påverkar också det dagliga livet för människorna i Thuringia. Oavsett om det handlar om bevarande av jobb eller skapandet av nya perspektiv för invandrare - det finns definitivt något. Det är fortfarande spännande hur situationen i Thuringia kommer att utvecklas och hur de regionala aktörerna kommer att reagera på utmaningarna.
För detaljerad information och aktuella studier om dessa ämnen rekommenderar vi en titt på motsvarande rapporter: Demography-portal och DetailsOrt Saalfeld-Rudolstadt, Deutschland Quellen