Obowiązek pracy dla uchodźców: możliwości i ryzyko w dzielnicy Meiningen

Obowiązek pracy dla uchodźców: możliwości i ryzyko w dzielnicy Meiningen

Schmalkalden-Meiningen, Deutschland - W ciągu ostatniego półtora roku debata na temat obowiązku pracy dla uchodźców w Niemczech. Temat ten jest szczególnie dyskutowany w Turiurii: [INüdthüringen] (https://www.insuedthueringen.de/inhalt.migrationpolitik-Arpeitsglung-Gt-Es-Nicht-zum-zum-nulltarif. Obecna sytuacja w dzielnicy. Abdulkadir Acar, Refugee od Turcji, używa czasu w Niemce, aby uruchomić Renowation, aby wreszcie uruchomić Renowation. W kursie językowym

Kluczową kwestią jest regulacja prawna, która umożliwia dorosłym uchodźcom popełnianie uchodźców w Turiurii. W dystrykcie Saale-Orla oraz w dystrykcie Schmalkalden-Meininingen jest już eksperymentowany z takim obowiązkiem pracy. Mieszka tam około 300 uchodźców, a do pracy należy użyć około połowy z nich. Do marca tego roku skontaktowano się z około 60 uchodźcami, aby wziąć udział w pracy bez organizacji. Interesujące będzie obserwowanie, jak przybywają te środki, zwłaszcza że uchodźcy otrzymują tylko 80 centów na godzinę.

Wyzwania w integracji

Pomimo tego obowiązku pracy, przeszkody dla uchodźców do znalezienia regularnej pracy są nadal wysokie. Dostęp do rynku pracy jest często trudny dzięki restrykcyjnym zatwierdzeniu i barierach językowych. MDR podkreśla, że ​​na zasadzie społecznej udało się znaleźć pracę w Niemczech.

Związek i SPD nadal pracują, aby uchodźcy zostali wprowadzeni na rynek pracy bez zatrudnienia za pośrednictwem ofert specjalnych. Polityk wewnętrzny CDU Alexander Throm jest przekonany, że praca nie tylko promuje integrację, ale także oszczędza fundusze publiczne. „Umowy integracyjne” mogą przepisywać uznanych uchodźców, którzy nie pracują, obowiązkowe miejsca pracy ani szkolenia. Jednak środki te mają również sceptycyzm, ponieważ wielu ekspertów wskazuje, że takie programy są drogie, a skuteczność nie jest niezadowolona.

Sytuacja uchodźców uakraina

Głównym problemem rządu federalnego jest „JobTurbo”, który ma na celu promowanie współpracy między odpowiedzialnymi władzami a pracodawcami. Pozostaje ekscytujące, czy inicjatywy te ułatwią integrację uchodźców w przyszłości i jak rozwija się opinia publiczna na podstawie obecnych środków. Istnieją nowe podejścia, ale kwestie rozmieszczenia odpowiedzialności i faktycznej wykonalności pozostają w sercu dyskusji.