Trabalhadores insatisfeitos: Terceiro pense em mudar de emprego!

Trabalhadores insatisfeitos: Terceiro pense em mudar de emprego!

A atração de uma empresa vai muito além da mera oferta de boas oportunidades de ganhos. Para ser percebido como um empregador atraente, as empresas devem desenvolver uma forte marca de empregadores com a qual os funcionários possam identificar. Isso requer uma comunicação interna intensiva que fornece aos funcionários ofertas e vantagens importantes. Além da percepção externa, a marca interna do empregador também desempenha um papel importante na promoção dos funcionários. Porque é importante que os funcionários se sintam conectados aos valores e objetivos da empresa, bem como Lamapoll.de explica.

A importância das pesquisas de funcionários

Pesquisas de funcionários são um instrumento valioso no processo de marca do empregador. Eles ajudam a registrar o estado atual da empresa e a definir a Proposição de Valor do Empregador (EVP). Isso define a promessa de valores da Companhia para funcionários e candidatos e inclui aspectos como sustentabilidade, diversidade e comprometimento social. Dessa forma, as empresas podem transmitir melhor seus pontos fortes e responder aos desejos de seus funcionários.

Numa época em que mais de 50% dos funcionários aceitam uma mudança de emprego para consultoria, as empresas não devem transmitir sem essas descobertas. [Employerbranding.org] (https://www.employerbranding.org/glossar/mi-employee vinculativo) observa que apenas 16% dos funcionários se sentem fortemente ligados à sua organização. Nesse contexto, a lealdade interna dos funcionários é mais importante do que nunca, especialmente para criar lealdade e vínculo dentro da força de trabalho.

Medidas estratégicas para lealdade dos funcionários

Para minimizar a flutuação dos funcionários, são necessárias medidas direcionadas. As estratégias incluem sites de carreira bem estruturados, vídeos de recrutamento e uma forte presença nas mídias sociais. Isso não apenas promove a representação externa positiva de uma empresa, mas também melhora a experiência do candidato - ou seja, a percepção da empresa. A avaliação e otimização regulares do processo de aplicação também são elementos -chave para fortalecer a marca do empregador e vincular trabalhadores qualificados a longo prazo.

Para poder sobreviver no mercado de trabalho atual, é crucial ficar de olho na satisfação dos funcionários. A melhor maneira de determinar os desejos e necessidades dos funcionários sobre várias pesquisas ao longo da jornada dos funcionários da jornada a integração de pesquisas para sair de pesquisas que fornecem informações sobre os motivos da saída.

Os desafios são ótimos, mas com as medidas certas e uma estratégia clara para a lealdade dos funcionários, as empresas podem não apenas aumentar sua atratividade, mas também estabelecer uma conexão mais profunda com seus funcionários. É assim que você faz bons negócios e fortalece sua posição no mercado de trabalho. Aqueles que não agem corre o risco de ficar para trás ao procurar especialistas.