تومي كولر: مليء بالأمل في باد ليبنشتاين رغم تشخيص السرطان!

تومي كولر: مليء بالأمل في باد ليبنشتاين رغم تشخيص السرطان!

بداية جديدة: بدأ تومي كولر، البالغ من العمر 36 عامًا والمقيم حديثًا في بريتونجن، عمله كبائع مخبوزات في باد ليبنشتاين في 1 مارس 2025. وهذه خطوة مهمة بالنسبة له بعد أن كان لديه الكثير من الحظ السيئ في وظائفه السابقة في السنوات الأخيرة. إن تفاؤله الذي لا يكل، حتى بعد تشخيص إصابته بالسرطان، يظهر كيف يواجه الحياة في جنوب تورينجيا بإصرار. يقول كولر الذي يعلق أهمية كبيرة على مظهره الخارجي: "كل صباح في الساعة 6:30 صباحاً، يجب أن يكون شعري وحزامي ومئزرتي مناسبين بشكل صحيح".

يمكن أن تشكل العودة إلى العمل بعد الإصابة بالسرطان تحديًا وفرصة عظيمة. ويواجه العديد من المتضررين سؤالاً حول كيفية التخطيط لعودتهم إلى العمل. وفقا ل جمعية السرطان الألمانية يجد العديد من مرضى السرطان صعوبة في العودة إلى العمل بعد العلاج. غالبًا ما تكون العواقب الجسدية والعقلية للمرض كبيرة، مما يجعل العودة إلى العمل معقدة. وحتى التوقعات العالية للزملاء والرؤساء فيما يتعلق بالمرونة يمكن أن تضع ضغطًا إضافيًا على الموقف.

الإطار القانوني

العلاج والتعافي والعودة – تطرح أسئلة كثيرة. في البداية غالبًا ما تكون هناك ملاحظة مريضة: يجب أن تكون مكتوبة بصوت عالٍ كريبس.دي يتم تقديمه إلى صاحب العمل مباشرة بعد التشخيص. ومع ذلك، فإن الأمر متروك لتقدير الموظف فيما إذا كان يريد الكشف عن السرطان الذي يعاني منه. تلعب علاقة الثقة الفردية والوضع الشخصي دورًا حاسمًا. قضية مهمة هي أيضا الاهتمام بالأمن الوظيفي. لا يمكن الفصل بسبب المرض إلا في ظل ظروف معينة، على سبيل المثال إذا كان هناك تشخيص صحي سلبي أو إذا تضررت مصالح الشركة بشكل كبير.

من المهم معرفة أن الموظفين الذين يرغبون في الاعتراض على الفصل يجب أن يفعلوا ذلك في غضون ثلاثة أسابيع من تلقي الفصل. يمكن للمحامي تقديم دعم قيم هنا. ومع ذلك، لا سيما في الشركات الصغيرة التي تضم ما يصل إلى عشرة موظفين، يمكن لأصحاب العمل في كثير من الأحيان إنهاء خدمة الموظفين دون إبداء الأسباب، مما يزيد من تعقيد الوضع.

دعم مع إعادة الدخول

لمساعدة مرضى السرطان على العودة إلى العمل، سيتم تقديم دورة مجانية عبر الإنترنت تسمى "بعد السرطان: كيفية العودة إلى العمل" ابتداءً من شهر يناير. تعد هذه الدورة فرصة ممتازة للمتضررين للحصول على معلومات شاملة حول حقوقهم ومسؤولياتهم. تتم هنا مناقشة موضوعات مثل الوقت المناسب للعودة إلى العمل، والإبلاغ عن المرض في مكان العمل، والدعم داخل الفريق. يستفيد المشاركون من دراسات الحالة ويتعرفون على عروض الدعم المتاحة لهم، مثل إدارة تكامل الشركة (BEM).

تتكون الدورة من خمس ندوات عبر الإنترنت، وتوفر خيارات المشاركة المرنة فائدة إضافية. للمشاركة، يحتاج المهتمون فقط إلى جهاز كمبيوتر وإمكانية الوصول إلى الإنترنت وسماعة رأس أو هاتف، مما يجعل المشاركة سهلة.

تعتبر قصة تومي كولر مثالًا ملهمًا لكل من يتعين عليه التغلب على عقبات مماثلة. ويظهر مثاله أنه على الرغم من الظروف الصعبة، فمن الممكن العودة إلى الحياة العملية - مع الدعم المناسب والإرادة القوية للتغيير. بالنسبة للكثيرين الذين يعيشون في وضع مماثل، من المهم أن يعرفوا أنهم ليسوا وحدهم وأن هناك طرقًا لاستعادة حياة عمل مُرضية.