Томи Кьолер: Пълен с надежда в Бад Либенщайн въпреки диагнозата рак!

Томи Кьолер: Пълен с надежда в Бад Либенщайн въпреки диагнозата рак!

Ново начало: Томи Кьолер, на 36 години и наскоро установен в Брайтунген, започна работа като продавач на печени изделия в Бад Либенщайн на 1 март 2025 г. Това е важна стъпка за него, след като имаше много лош късмет в предишните си работни места през последните години. Неговият неуморим оптимизъм, дори след сериозна диагноза рак, показва как той посреща живота в южна Тюрингия с решителност. „Всяка сутрин в 6:30 сутринта косата ми, коланът и престилката ми трябва да стоят правилно“, казва Кьолер, който отдава голямо значение на външния си вид.

Връщането на работа след рак може да бъде както предизвикателство, така и чудесна възможност. Много от засегнатите са изправени пред въпроса как да планират връщането си на работа. Според Германско общество за борба с рака Много болни от рак трудно се връщат на работа след лечението. Физическите и психическите последици от заболяването често са значителни, което прави връщането на работа сложно. Дори високите очаквания на колеги и началници по отношение на устойчивостта могат да натоварят допълнително ситуацията.

Правна рамка

Терапия, възстановяване и завръщане – възникват много въпроси. В началото често стои болничният лист: Това трябва да се напише на глас Krebs.de да бъдат представени на работодателя веднага след диагностицирането. Въпреки това, по преценка на служителя е дали иска да разкрие своя рак. Индивидуалната връзка на доверие и личната ситуация играят решаваща роля. Важен въпрос е и грижата за сигурността на работното място. Уволнения поради болест са възможни само при определени условия, например ако има негативна здравна прогноза или ако интересите на компанията са значително накърнени.

Важно е да знаете, че служителите, които искат да оспорят уволнение, трябва да го направят в триседмичен срок от получаване на уволнението. Адвокатът може да предостави ценна подкрепа тук. Въпреки това, особено в малки предприятия с до десет служители, работодателите често могат да уволнят служители без да посочват причини, което допълнително усложнява ситуацията.

Поддръжка с повторно влизане

За да помогне на пациентите с рак да се върнат на работа, от януари ще се предлага безплатен онлайн курс, наречен „След рак: Как да се върнем на работа“. Този курс е отлична възможност за засегнатите да получат изчерпателна информация за своите права и задължения. Тук се обсъждат теми като правилното време за връщане на работа, съобщаване на болестта на работното място и подкрепа в екипа. Участниците се възползват от казуси и откриват какви предложения за поддръжка, като управление на фирмената интеграция (BEM), са достъпни за тях.

Курсът се състои от пет уебинара, а гъвкавите опции за участие предоставят допълнителна полза. За да участват, желаещите се нуждаят само от компютър, достъп до интернет и слушалки или телефон, което улеснява участието.

Историята на Томи Кьолер е вдъхновяващ пример за всички, които трябва да преодолеят подобни препятствия. Неговият пример показва, че въпреки трудните обстоятелства е възможно да се върнете към професионалния живот - с правилната подкрепа и силна воля за промяна. За мнозина в подобна ситуация е важно да знаят, че не са сами и че има начини да си възвърнат пълноценния професионален живот.