Tommy Köhler: ¡Lleno de esperanza en Bad Liebenstein a pesar del diagnóstico de cáncer!

Tommy Köhler: ¡Lleno de esperanza en Bad Liebenstein a pesar del diagnóstico de cáncer!

Un nuevo comienzo: Tommy Köhler, de 36 años y recién llegado a Breitungen, empezó a trabajar como vendedor de productos de panadería en Bad Liebenstein el 1 de marzo de 2025. Este es un paso importante para él, después de haber tenido mucha mala suerte en sus trabajos anteriores en los últimos años. Su incansable optimismo, incluso después de un grave diagnóstico de cáncer, muestra cómo afronta con determinación la vida en el sur de Turingia. "Cada mañana a las 6:30 mi pelo, mi cinturón y mi delantal deben quedar bien", afirma Köhler, que concede gran importancia a su apariencia exterior.

Volver al trabajo después del cáncer puede ser tanto un desafío como una gran oportunidad. Muchos de los afectados se enfrentan a la cuestión de cómo planificar su vuelta al trabajo. Según el Sociedad Alemana contra el Cáncer Muchos enfermos de cáncer tienen dificultades para volver a trabajar después del tratamiento. Las consecuencias físicas y mentales de una enfermedad suelen ser importantes, lo que complica la vuelta al trabajo. Incluso las altas expectativas de colegas y superiores con respecto a la resiliencia pueden añadir tensión adicional a la situación.

Marco legal

Terapia, recuperación y retorno: surgen muchas preguntas. Al principio suele aparecer la nota de baja: Esto debe escribirse en voz alta. Krebs.de ser presentado al empleador inmediatamente después del diagnóstico. Sin embargo, queda a discreción del empleado si desea revelar su cáncer. La relación individual de confianza y la situación personal juegan un papel decisivo. Una cuestión importante es también la preocupación por la seguridad laboral. Los despidos por enfermedad sólo son posibles bajo determinadas condiciones, por ejemplo, si hay un pronóstico de salud negativo o si los intereses de la empresa se ven perjudicados significativamente.

Es importante saber que los empleados que quieran impugnar un despido deben hacerlo dentro de las tres semanas posteriores a la recepción del despido. Un abogado puede brindarle un valioso apoyo aquí. Sin embargo, especialmente en las pequeñas empresas con hasta diez empleados, los empleadores a menudo pueden despedir a los empleados sin dar los motivos, lo que complica aún más la situación.

Soporte con reingreso

Para ayudar a los pacientes con cáncer a volver al trabajo, a partir de enero se ofrecerá un curso gratuito en línea llamado “Después del cáncer: cómo volver al trabajo”. Este curso es una excelente oportunidad para que los afectados reciban información completa sobre sus derechos y responsabilidades. Aquí se tratan temas como el momento adecuado para volver al trabajo, la comunicación de la enfermedad en el lugar de trabajo y el apoyo dentro del equipo. Los participantes se benefician de estudios de casos y descubren qué ofertas de soporte, como por ejemplo la gestión de integración empresarial (BEM), están disponibles para ellos.

El curso consta de cinco seminarios web y las opciones de participación flexibles brindan un beneficio adicional. Para participar, los interesados ​​sólo necesitan un ordenador, acceso a Internet y unos auriculares o teléfono, lo que facilita la participación.

La historia de Tommy Köhler es un ejemplo inspirador para todos los que tienen que superar obstáculos similares. Su ejemplo muestra que, a pesar de las circunstancias difíciles, es posible volver a la vida laboral, con el apoyo adecuado y una fuerte voluntad de cambio. Para muchas personas que se encuentran en una situación similar, es importante saber que no están solos y que hay formas de recuperar una vida laboral plena.