Tommy Köhler : Plein d'espoir à Bad Liebenstein malgré le diagnostic de cancer !

Tommy Köhler : Plein d'espoir à Bad Liebenstein malgré le diagnostic de cancer !

Un nouveau départ : Tommy Köhler, 36 ans, nouvellement installé à Breitungen, a commencé le 1er mars 2025 un emploi de vendeur de produits de boulangerie à Bad Liebenstein. Il s'agit d'une étape importante pour lui après avoir eu beaucoup de malchance dans ses emplois précédents ces dernières années. Son optimisme infatigable, même après un grave diagnostic de cancer, montre avec quelle détermination il affronte la vie dans le sud de la Thuringe. "Chaque matin à 6h30, mes cheveux, ma ceinture et mon tablier doivent être bien ajustés", explique Köhler, qui attache une grande importance à son apparence extérieure.

Revenir au travail après un cancer peut être à la fois un défi et une formidable opportunité. Beaucoup de personnes concernées se demandent comment planifier leur retour au travail. Selon le Société allemande du cancer De nombreux patients atteints de cancer ont des difficultés à reprendre le travail après leur traitement. Les conséquences physiques et mentales d’une maladie sont souvent importantes, ce qui rend le retour au travail compliqué. Même les attentes élevées des collègues et des supérieurs en matière de résilience peuvent aggraver la situation.

Cadre juridique

Thérapie, guérison et retour – de nombreuses questions se posent. Au début, il y a souvent la note de maladie : celle-ci doit être écrite à voix haute Krebs.de être présenté à l'employeur immédiatement après le diagnostic. Cependant, il appartient à l'employé de décider s'il souhaite divulguer ou non son cancer. La relation individuelle de confiance et la situation personnelle jouent un rôle déterminant. Une question importante est également la préoccupation pour la sécurité de l’emploi. Les licenciements pour cause de maladie ne sont possibles que sous certaines conditions, par exemple en cas de pronostic de santé négatif ou si les intérêts de l'entreprise sont considérablement compromis.

Il est important de savoir que le salarié qui souhaite contester un licenciement doit le faire dans les trois semaines suivant la réception du licenciement. Un avocat peut ici apporter un soutien précieux. Toutefois, notamment dans les petites entreprises comptant jusqu'à dix salariés, les employeurs peuvent souvent licencier des salariés sans donner de raisons, ce qui complique encore la situation.

Accompagnement à la rentrée

Pour aider les patients atteints de cancer à retourner au travail, un cours en ligne gratuit intitulé « Après le cancer : comment retourner au travail » sera proposé à partir de janvier. Ce cours est une excellente opportunité pour les personnes concernées de recevoir des informations complètes sur leurs droits et responsabilités. Des sujets tels que le bon moment pour retourner au travail, la communication de la maladie sur le lieu de travail et le soutien au sein de l'équipe sont abordés ici. Les participants bénéficient d'études de cas et découvrent les offres d'accompagnement, comme la gestion de l'intégration en entreprise (BEM), qui leur sont proposées.

Le cours se compose de cinq webinaires et des options de participation flexibles offrent un avantage supplémentaire. Pour participer, les personnes intéressées n'ont besoin que d'un ordinateur, d'un accès Internet et d'un casque ou d'un téléphone, ce qui facilite la participation.

L'histoire de Tommy Köhler est un exemple inspirant pour tous ceux qui doivent surmonter des obstacles similaires. Son exemple montre que malgré des circonstances difficiles, il est possible de retourner à la vie professionnelle – avec le soutien approprié et une forte volonté de changement. Pour beaucoup de personnes se trouvant dans une situation similaire, il est important de savoir qu’elles ne sont pas seules et qu’il existe des moyens de retrouver une vie professionnelle épanouie.