Tommy Köhler: Pieno di speranza a Bad Liebenstein nonostante la diagnosi di cancro!

Tommy Köhler: Pieno di speranza a Bad Liebenstein nonostante la diagnosi di cancro!

Un nuovo inizio: Tommy Köhler, 36 anni e nuovo residente a Breitungen, il 1° marzo 2025 ha iniziato a lavorare come venditore di prodotti da forno a Bad Liebenstein. Questo è un passo importante per lui dopo aver avuto molta sfortuna nei suoi lavori precedenti negli ultimi anni. Il suo instancabile ottimismo, anche dopo una grave diagnosi di cancro, dimostra come affronta con determinazione la vita nel sud della Turingia. "Ogni mattina alle 6:30 i miei capelli, la mia cintura e il mio grembiule devono adattarsi correttamente", dice Köhler, che attribuisce grande importanza al suo aspetto esteriore.

Ritornare al lavoro dopo il cancro può essere sia una sfida che una grande opportunità. Molte delle persone colpite si chiedono come pianificare il ritorno al lavoro. Secondo il Società tedesca contro il cancro Molti malati di cancro hanno difficoltà a tornare al lavoro dopo il trattamento. Le conseguenze fisiche e mentali di una malattia sono spesso significative, il che rende complicato il ritorno al lavoro. Anche le elevate aspettative di colleghi e superiori riguardo alla resilienza possono mettere ulteriormente a dura prova la situazione.

Quadro giuridico

Terapia, guarigione e ritorno: sorgono molte domande. All'inizio c'è spesso il foglietto malato: questo va scritto ad alta voce Krebs.de essere presentato al datore di lavoro subito dopo la diagnosi. Tuttavia, è a discrezione del dipendente se desidera rivelare il proprio cancro. Il rapporto individuale di fiducia e la situazione personale giocano un ruolo decisivo. Una questione importante è anche la preoccupazione per la sicurezza del lavoro. I licenziamenti per malattia sono possibili solo a determinate condizioni, ad esempio in caso di prognosi negativa sulla salute o se gli interessi aziendali sono notevolmente compromessi.

È importante sapere che i dipendenti che vogliono contestare un licenziamento devono farlo entro tre settimane dalla ricezione del licenziamento. Un avvocato può fornire un prezioso supporto qui. Tuttavia, soprattutto nelle piccole imprese fino a dieci dipendenti, i datori di lavoro possono spesso licenziare i dipendenti senza fornire alcuna motivazione, il che complica ulteriormente la situazione.

Supporto al rientro

Per aiutare i malati di cancro a tornare al lavoro, a partire da gennaio verrà offerto un corso online gratuito chiamato “Dopo il cancro: come tornare al lavoro”. Questo corso rappresenta un'eccellente opportunità per le persone colpite di ricevere informazioni complete sui loro diritti e responsabilità. Qui vengono affrontati argomenti come il momento giusto per rientrare al lavoro, la comunicazione della malattia sul posto di lavoro e il supporto all’interno del team. I partecipanti beneficiano di casi di studio e scoprono quali offerte di supporto, come ad esempio la gestione dell'integrazione aziendale (BEM), sono a loro disposizione.

Il corso è composto da cinque webinar e le opzioni di partecipazione flessibili forniscono un ulteriore vantaggio. Per partecipare gli interessati hanno solo bisogno di un computer, di un accesso a Internet e di un auricolare o un telefono, il che facilita la partecipazione.

La storia di Tommy Köhler è un esempio motivante per tutti coloro che devono superare ostacoli simili. Il suo esempio dimostra che, nonostante le circostanze difficili, è possibile tornare alla vita lavorativa, con il giusto sostegno e una forte volontà di cambiamento. Per molti che si trovano in una situazione simile, è importante sapere che non sono soli e che esistono modi per riconquistare una vita lavorativa appagante.