Tommy Köhler: Vol hoop in Bad Liebenstein ondanks de diagnose van kanker!

Tommy Köhler: Vol hoop in Bad Liebenstein ondanks de diagnose van kanker!

Een nieuw begin: Tommy Köhler, 36 jaar oud en nieuw gevestigd in Breitungen, begon op 1 maart 2025 als verkoper van bakkerijproducten in Bad Liebenstein. Dit is een belangrijke stap voor hem nadat hij de afgelopen jaren veel pech had gehad in zijn vorige banen. Zijn onvermoeibare optimisme, zelfs na een ernstige diagnose van kanker, laat zien hoe hij het leven in Zuid-Thüringen vastberaden tegemoet treedt. “Elke ochtend om 6.30 uur moeten mijn haar, mijn riem en mijn schort goed passen”, zegt Köhler, die veel waarde hecht aan zijn uiterlijk.

Weer aan het werk gaan na kanker kan zowel een uitdaging als een geweldige kans zijn. Veel van de getroffenen worden geconfronteerd met de vraag hoe zij hun terugkeer naar het werk kunnen plannen. Volgens de Duitse Kankervereniging Veel kankerpatiënten hebben na hun behandeling moeite om weer aan het werk te gaan. De fysieke en mentale gevolgen van een ziekte zijn vaak groot, wat de terugkeer naar het werk ingewikkeld maakt. Zelfs de hoge verwachtingen van collega’s en leidinggevenden ten aanzien van veerkracht kunnen de situatie extra onder druk zetten.

Juridisch kader

Therapie, herstel en terugkeer – er rijzen veel vragen. Aan het begin staat vaak de ziekmelding: dit moet hardop worden geschreven Krebs.de onmiddellijk na de diagnose aan de werkgever worden voorgelegd. Het is echter de keuze van de werknemer of hij zijn kanker openbaar wil maken. De individuele vertrouwensrelatie en de persoonlijke situatie spelen een beslissende rol. Een belangrijk punt is ook de zorg voor werkzekerheid. Ontslag wegens ziekte is alleen mogelijk onder bepaalde voorwaarden, bijvoorbeeld als er een negatieve gezondheidsprognose is of als de bedrijfsbelangen aanzienlijk worden geschaad.

Belangrijk om te weten is dat werknemers die een ontslag willen betwisten, dit binnen drie weken na ontvangst van het ontslag moeten doen. Een advocaat kan hierbij waardevolle ondersteuning bieden. Vooral bij kleine bedrijven met maximaal tien werknemers kunnen werkgevers werknemers echter vaak zonder opgaaf van redenen ontslaan, wat de situatie nog ingewikkelder maakt.

Ondersteuning bij herintreding

Om kankerpatiënten te helpen weer aan het werk te gaan, wordt vanaf januari een gratis online cursus aangeboden met de titel ‘After Cancer: How to Get Back to Work’. Deze cursus is een uitstekende gelegenheid voor betrokkenen om uitgebreide informatie te ontvangen over hun rechten en verantwoordelijkheden. Onderwerpen als het juiste moment om weer aan het werk te gaan, het communiceren van de ziekte op de werkvloer en ondersteuning binnen het team komen hier aan bod. De deelnemers profiteren van casestudies en ontdekken welke ondersteuningsaanbiedingen, zoals bedrijfsintegratiemanagement (BEM), voor hen beschikbaar zijn.

De cursus bestaat uit vijf webinars en flexibele deelnamemogelijkheden bieden een extra voordeel. Om deel te nemen hebben geïnteresseerden alleen een computer, internettoegang en een headset of telefoon nodig, wat deelname eenvoudig maakt.

Het verhaal van Tommy Köhler is een inspirerend voorbeeld voor iedereen die soortgelijke hindernissen moet overwinnen. Zijn voorbeeld laat zien dat het ondanks moeilijke omstandigheden mogelijk is om terug te keren naar het werkende leven – met de juiste ondersteuning en een sterke wil om te veranderen. Voor velen die zich in een soortgelijke situatie bevinden, is het belangrijk om te weten dat ze niet alleen zijn en dat er manieren zijn om weer een bevredigend arbeidsleven te krijgen.