Tommy Köhler: Full av håp i Bad Liebenstein til tross for kreftdiagnosen!

Tommy Köhler: Full av håp i Bad Liebenstein til tross for kreftdiagnosen!

En ny begynnelse: Tommy Köhler, 36 år og nybasert i Breitungen, begynte i jobb som bakevareselger i Bad Liebenstein 1. mars 2025. Dette er et viktig steg for ham etter å ha hatt mye uflaks i sine tidligere jobber de siste årene. Hans utrettelige optimisme, selv etter en alvorlig kreftdiagnose, viser hvordan han møter livet i Sør-Thüringen med besluttsomhet. «Hver morgen klokken 06.30 må håret, beltet og forkleet mitt sitte riktig,» sier Köhler, som legger stor vekt på sitt ytre utseende.

Å komme tilbake til jobb etter kreft kan være både en utfordring og en stor mulighet. Mange av de berørte står overfor spørsmålet om hvordan de kan planlegge tilbake til jobb. I følge Tysk kreftforening Mange kreftsyke har problemer med å komme tilbake i arbeid etter behandlingen. De fysiske og psykiske konsekvensene av en sykdom er ofte betydelige, noe som gjør det komplisert å komme tilbake til jobb. Selv de høye forventningene fra kolleger og overordnede til motstandskraft kan legge ytterligere belastning på situasjonen.

Juridisk rammeverk

Terapi, restitusjon og retur – mange spørsmål dukker opp. I begynnelsen er det ofte sykmeldingen: Dette skal skrives høyt Krebs.de presenteres for arbeidsgiver umiddelbart etter diagnosen. Det er imidlertid opp til den ansatte om de ønsker å avsløre sin kreftsykdom. Det individuelle tillitsforholdet og den personlige situasjonen spiller en avgjørende rolle. En viktig sak er også bekymring for jobbsikkerhet. Oppsigelser på grunn av sykdom er kun mulig under visse forutsetninger, for eksempel dersom det foreligger en negativ helseprognose eller dersom bedriftens interesser er vesentlig svekket.

Det er viktig å vite at ansatte som ønsker å bestride en oppsigelse, må gjøre det innen tre uker etter at de har mottatt oppsigelsen. En advokat kan gi verdifull støtte her. Men spesielt i små bedrifter med opptil ti ansatte kan arbeidsgivere ofte si opp ansatte uten å oppgi grunner, noe som kompliserer situasjonen ytterligere.

Støtte ved re-entry

For å hjelpe kreftpasienter med å gå tilbake til jobb, vil et gratis nettkurs kalt «Etter kreft: Hvordan komme tilbake til jobb» tilbys som starter i januar. Dette kurset er en utmerket mulighet for de berørte til å motta omfattende informasjon om sine rettigheter og plikter. Her drøftes temaer som riktig tidspunkt for å komme tilbake til jobb, formidling av sykdom på arbeidsplassen og støtte i teamet. Deltakerne drar nytte av casestudier og finner ut hvilke støttetilbud, for eksempel bedriftsintegrasjonsstyring (BEM), som er tilgjengelig for dem.

Kurset består av fem webinarer, og fleksible deltakelsesmuligheter gir en ekstra fordel. For å delta trenger de som er interessert kun en datamaskin, internettilgang og et headset eller telefon, noe som gjør deltakelsen enkel.

Tommy Köhlers historie er et inspirerende eksempel for alle som må overvinne lignende hindringer. Hans eksempel viser at det til tross for vanskelige omstendigheter er mulig å komme tilbake til arbeidslivet – med riktig støtte og sterk endringsvilje. For mange i lignende situasjon er det viktig å vite at de ikke er alene og at det finnes måter å få tilbake et innholdsrikt arbeidsliv på.