Tommy Köhler: Mimo diagnozy raka pełen nadziei w Bad Liebenstein!

Tommy Köhler: Mimo diagnozy raka pełen nadziei w Bad Liebenstein!

Nowy początek: Tommy Köhler, 36 lat, nowo mieszkający w Breitungen, rozpoczął pracę jako sprzedawca wypieków w Bad Liebenstein 1 marca 2025 r. Jest to dla niego ważny krok po tym, jak w ostatnich latach miał dużo pecha w poprzedniej pracy. Jego niestrudzony optymizm, nawet po poważnej diagnozie raka, pokazuje, z jaką determinacją stawia czoła życiu w południowej Turyngii. „Każdego ranka o 6:30 moje włosy, pasek i fartuch muszą dobrze pasować” – mówi Köhler, który przywiązuje dużą wagę do swojego wyglądu zewnętrznego.

Powrót do pracy po chorobie nowotworowej może być zarówno wyzwaniem, jak i wielką szansą. Wiele osób dotkniętych tą chorobą staje przed pytaniem, jak zaplanować powrót do pracy. Według Niemieckie Towarzystwo Raka Wiele osób chorych na raka ma trudności z powrotem do pracy po leczeniu. Konsekwencje fizyczne i psychiczne choroby są często poważne, co utrudnia powrót do pracy. Nawet wysokie oczekiwania współpracowników i przełożonych dotyczące odporności mogą dodatkowo obciążyć sytuację.

Ramy prawne

Terapia, rekonwalescencja i powrót – pojawia się wiele pytań. Na początku często pojawia się zwolnienie lekarskie: Trzeba to napisać na głos Krebs.de zostać przedstawiony pracodawcy niezwłocznie po postawieniu diagnozy. Jednakże to od pracownika zależy, czy chce ujawnić swoją chorobę nowotworową. Indywidualna relacja zaufania i sytuacja osobista odgrywają decydującą rolę. Ważną kwestią jest także troska o bezpieczeństwo pracy. Zwolnienia z powodu choroby są możliwe tylko pod pewnymi warunkami, na przykład w przypadku negatywnych prognoz zdrowotnych lub w przypadku znacznego naruszenia interesów firmy.

Ważne jest, aby wiedzieć, że pracownicy chcący zakwestionować zwolnienie muszą to zrobić w ciągu trzech tygodni od otrzymania zwolnienia. Prawnik może tutaj zapewnić cenne wsparcie. Jednak szczególnie w małych firmach zatrudniających do dziesięciu pracowników pracodawcy często mogą zwolnić pracownika bez podania przyczyny, co dodatkowo komplikuje sytuację.

Wsparcie przy ponownym wejściu

Aby pomóc pacjentom chorym na raka w powrocie do pracy, od stycznia będzie dostępny bezpłatny kurs internetowy zatytułowany „Po chorobie nowotworowej: jak wrócić do pracy”. Kurs ten stanowi doskonałą okazję dla osób dotkniętych problemem do uzyskania wyczerpujących informacji na temat ich praw i obowiązków. Poruszane są tu takie tematy jak odpowiedni moment na powrót do pracy, komunikowanie choroby w miejscu pracy oraz wsparcie w zespole. Uczestnicy korzystają ze studiów przypadków i dowiadują się, jakie są dla nich dostępne oferty wsparcia, takie jak zarządzanie integracją przedsiębiorstw (BEM).

Kurs składa się z pięciu webinariów, a elastyczne opcje uczestnictwa zapewniają dodatkową korzyść. Do wzięcia udziału wystarczy komputer, dostęp do Internetu oraz zestaw słuchawkowy lub telefon, co znacznie ułatwia udział.

Historia Tommy'ego Köhlera jest inspirującym przykładem dla każdego, kto musi pokonać podobne przeszkody. Jego przykład pokazuje, że pomimo trudnych okoliczności powrót do życia zawodowego jest możliwy – przy odpowiednim wsparciu i silnej woli zmian. Dla wielu osób znajdujących się w podobnej sytuacji ważna jest świadomość, że nie są same i że istnieją sposoby na odzyskanie satysfakcjonującego życia zawodowego.