Tommy Köhler: Cheio de esperança em Bad Liebenstein, apesar do diagnóstico de câncer!

Tommy Köhler: Cheio de esperança em Bad Liebenstein, apesar do diagnóstico de câncer!

Um novo começo: Tommy Köhler, 36 anos e recém-radicado em Breitungen, começou a trabalhar como vendedor de produtos de panificação em Bad Liebenstein em 1º de março de 2025. Este é um passo importante para ele, depois de ter tido muito azar em seus empregos anteriores nos últimos anos. Seu otimismo incansável, mesmo após um diagnóstico grave de câncer, mostra como ele enfrenta a vida no sul da Turíngia com determinação. “Todas as manhãs, às 6h30, meu cabelo, meu cinto e meu avental têm que caber corretamente”, diz Köhler, que dá grande importância à sua aparência externa.

Voltar ao trabalho após o câncer pode ser um desafio e uma grande oportunidade. Muitas das pessoas afetadas enfrentam a questão de como podem planear o seu regresso ao trabalho. De acordo com o Sociedade Alemã do Câncer Muitas pessoas que sofrem de câncer têm dificuldade em voltar ao trabalho após o tratamento. As consequências físicas e mentais de uma doença são muitas vezes significativas, o que torna complicado o regresso ao trabalho. Mesmo as elevadas expectativas dos colegas e superiores em relação à resiliência podem colocar uma pressão adicional sobre a situação.

Quadro jurídico

Terapia, recuperação e retorno – surgem muitas dúvidas. No início, muitas vezes há o atestado de doença: deve ser escrito em voz alta Krebs.de ser apresentado ao empregador imediatamente após o diagnóstico. No entanto, fica a critério do funcionário se deseja divulgar seu câncer. A relação individual de confiança e a situação pessoal desempenham um papel decisivo. Uma questão importante é também a preocupação com a segurança no emprego. Os despedimentos por doença só são possíveis em determinadas condições, por exemplo, se houver um prognóstico de saúde negativo ou se os interesses da empresa estiverem significativamente prejudicados.

É importante saber que os funcionários que desejam contestar uma demissão devem fazê-lo no prazo de três semanas após o recebimento da demissão. Um advogado pode fornecer um apoio valioso aqui. No entanto, especialmente nas pequenas empresas com até dez empregados, os empregadores podem muitas vezes despedir empregados sem indicar os motivos, o que complica ainda mais a situação.

Suporte com reentrada

Para ajudar os pacientes com câncer na transição de volta ao trabalho, um curso online gratuito chamado “Depois do Câncer: Como Voltar ao Trabalho” será oferecido a partir de janeiro. Este curso é uma excelente oportunidade para as pessoas afetadas receberem informações abrangentes sobre os seus direitos e responsabilidades. Aqui são discutidos temas como o momento certo para voltar ao trabalho, a comunicação da doença no local de trabalho e o apoio dentro da equipe. Os participantes beneficiam de estudos de caso e descobrem que ofertas de apoio, como gestão de integração empresarial (BEM), estão disponíveis para eles.

O curso consiste em cinco webinars e opções flexíveis de participação oferecem um benefício adicional. Para participar, os interessados ​​precisam apenas de computador, acesso à internet e fone de ouvido ou telefone, o que facilita a participação.

A história de Tommy Köhler é um exemplo inspirador para todos que precisam superar obstáculos semelhantes. O seu exemplo mostra que, apesar das circunstâncias difíceis, é possível regressar à vida profissional - com o apoio certo e uma forte vontade de mudar. Para muitos que se encontram numa situação semelhante, é importante saber que não estão sozinhos e que existem formas de recuperar uma vida profissional gratificante.