Tommy Köhler: Plin de speranță în Bad Liebenstein, în ciuda diagnosticului de cancer!

Tommy Köhler: Plin de speranță în Bad Liebenstein, în ciuda diagnosticului de cancer!

Un nou început: Tommy Köhler, în vârstă de 36 de ani și nou stabilit în Breitungen, și-a început un loc de muncă ca vânzător de produse de panificație în Bad Liebenstein la 1 martie 2025. Acesta este un pas important pentru el după ce a avut mult ghinion în joburile sale anterioare în ultimii ani. Optimismul său neobosit, chiar și după un diagnostic grav de cancer, arată cum înfruntă viața din sudul Turingiei cu hotărâre. „În fiecare dimineață, la 6:30 a.m., părul meu, cureaua și șorțul trebuie să se potrivească corect”, spune Köhler, care acordă o mare importanță aspectului său exterior.

Revenirea la muncă după cancer poate fi atât o provocare, cât și o mare oportunitate. Mulți dintre cei afectați se confruntă cu întrebarea cum își pot planifica întoarcerea la muncă. Potrivit Societatea Germană de Cancer Mulți bolnavi de cancer au dificultăți să se întoarcă la muncă după tratament. Consecințele fizice și mentale ale unei boli sunt adesea semnificative, ceea ce face ca revenirea la muncă să fie complicată. Chiar și așteptările mari ale colegilor și superiorilor cu privire la reziliență pot pune o presiune suplimentară asupra situației.

Cadrul legal

Terapie, recuperare și întoarcere – apar multe întrebări. La început există adesea bilețelul: acesta trebuie scris cu voce tare Krebs.de să fie prezentată angajatorului imediat după diagnostic. Cu toate acestea, este la discreția angajatului dacă doresc să-și dezvăluie cancerul. Relația individuală de încredere și situația personală joacă un rol decisiv. O problemă importantă este și preocuparea pentru siguranța locului de muncă. Concedirile din cauza bolii sunt posibile doar in anumite conditii, de exemplu daca exista un prognostic de sanatate negativ sau daca interesele companiei sunt afectate semnificativ.

Este important de știut că angajații care doresc să conteste o concediere trebuie să o facă în termen de trei săptămâni de la primirea concedierii. Un avocat poate oferi un sprijin valoros aici. Cu toate acestea, în special în întreprinderile mici cu până la zece angajați, angajatorii pot deseori concedia angajații fără a oferi motive, ceea ce complică și mai mult situația.

Sprijin cu reintrare

Pentru a ajuta pacienții cu cancer să treacă înapoi la locul de muncă, un curs online gratuit numit „După cancer: Cum să te întorci la muncă” va fi oferit începând cu ianuarie. Acest curs este o oportunitate excelentă pentru cei afectați de a primi informații complete despre drepturile și responsabilitățile lor. Aici sunt discutate subiecte precum momentul potrivit pentru a reveni la locul de muncă, comunicarea bolii la locul de muncă și sprijinul în cadrul echipei. Participanții beneficiază de studii de caz și descoperă ce oferte de asistență, cum ar fi managementul integrării companiei (BEM), sunt disponibile pentru ei.

Cursul constă din cinci seminarii web, iar opțiunile flexibile de participare oferă un beneficiu suplimentar. Pentru a participa, cei interesați au nevoie doar de un computer, acces la internet și o cască sau un telefon, ceea ce facilitează participarea.

Povestea lui Tommy Köhler este un exemplu inspirator pentru toți cei care trebuie să depășească obstacole similare. Exemplul său arată că, în ciuda circumstanțelor dificile, este posibil să te întorci la viața profesională - cu sprijinul potrivit și cu o voință puternică de schimbare. Pentru mulți aflați într-o situație similară, este important să știe că nu sunt singuri și că există modalități de a recăpăta o viață profesională împlinită.