汤米·科勒（Tommy Köhler）：尽管被诊断出患有癌症，但巴特列本斯坦仍然充满希望！

汤米·科勒（Tommy Köhler）：尽管被诊断出患有癌症，但巴特列本斯坦仍然充满希望！

新的开始：汤米·科勒 (Tommy Köhler)，36 岁，刚搬到布莱通根 (Breitungen)，于 2025 年 3 月 1 日在巴德列本斯坦 (Bad Liebenstein) 开始了一份烘焙食品销售员的工作。这对他来说是重要的一步，因为他近年来在之前的工作中运气不佳。即使在被诊断出严重的癌症后，他仍保持着不知疲倦的乐观态度，这表明他如何坚定地面对图林根州南部的生活。 “每天早上 6:30，我的头发、腰带和围裙都必须正确合身，”科勒说道，他非常重视自己的外表。

癌症后重返工作岗位既是一个挑战，也是一个很好的机会。许多受影响的人都面临着如何计划重返工作岗位的问题。根据 德国癌症协会 许多癌症患者在治疗后很难重返工作岗位。疾病对身体和精神造成的后果往往是严重的，这使得重返工作岗位变得复杂。即使同事和上级对复原力抱有很高的期望，也会给情况带来额外的压力。

法律框架

治疗、康复和回归——出现了许多问题。开头常常有病假条：这必须大声写出来 克雷布斯 诊断后立即提交给雇主。然而，员工可以自行决定是否披露自己的癌症情况。个人的信任关系和个人情况起着决定性的作用。一个重要问题还在于对工作保障的担忧。仅在某些情况下才可能因病解雇，例如，如果健康状况不佳或公司利益受到严重损害。

重要的是要知道想要对解雇提出异议的员工必须在收到解雇后三周内提出。律师可以在这里提供宝贵的支持。然而，特别是在员工人数不超过 10 人的小型企业中，雇主通常可以在不给出理由的情况下解雇员工，这使情况进一步复杂化。

支持重新进入

为了帮助癌症患者重返工作岗位，将从一月份开始提供名为“癌症之后：如何重返工作岗位”的免费在线课程。对于受影响的人来说，本课程是一个获得有关其权利和责任的全面信息的绝佳机会。这里讨论的主题包括重返工作岗位的正确时间、工作场所的疾病沟通以及团队内部的支持等。参与者可以从案例研究中受益，并了解可以为他们提供哪些支持，例如公司集成管理 (BEM)。

该课程由五个网络研讨会组成，灵活的参与选项提供了额外的好处。感兴趣的人只需一台电脑、互联网接入和耳机或电话即可参与，这使得参与变得简单。

汤米·科勒的故事对于每个必须克服类似障碍的人来说都是一个鼓舞人心的例子。他的例子表明，尽管情况困难，但只要有正确的支持和强烈的改变意愿，重返工作生活是可能的。对于许多处于类似情况的人来说，重要的是要知道他们并不孤单，并且有很多方法可以重新获得充实的工作生活。