الخلاف حول الإضراب التحذيري: المحكمة تقرر مستقبل حقوق عمال الكنيسة!

الخلاف حول الإضراب التحذيري: المحكمة تقرر مستقبل حقوق عمال الكنيسة!

يتم اليوم الاستماع إلى موضوع ساخن في المناقشة حول ظروف العمل في المؤسسات الكنسية في محكمة العمل في إرفورت. اعتبارًا من الساعة 12 ظهرًا، سيتم التعامل مع قضية فايمار هناك، والتي من المحتمل أن يكون لها آثار بعيدة المدى على ما يقرب من 35000 موظف في Diakonie Mitteldeutschland. هذا نزاع قانوني بدأ بسبب الإضرابات التحذيرية التي نظمتها نقابة فيردي في أغسطس وأكتوبر 2024 في مستشفى صوفين وهوفلاند في فايمار من أجل فرض مفاوضة جماعية أفضل. تلفزيون ن تشير التقارير إلى أن الكنيسة الإنجيلية في ألمانيا الوسطى (EKM) ومؤسسة Diakonisches Werk التابعة لها رفعت دعوى قضائية ضد هذه الإضرابات وتمكنتا من الحصول على حظر من المحكمة في المقام الأول. والآن، في هذه القضية، يتم فحص قرار المحكمة السابق مرة أخرى.

هنا يقابل الحق في الإضراب حق الكنيسة في تقرير المصير، مما يمكّن الكنائس من تنظيم علاقات العمل في لجان خاصة. دعا فيردي إلى مفاوضة جماعية منفصلة، ​​الأمر الذي رفضته الكنيسة. قبل كل شيء، يعد القرار الأساسي لمحكمة العمل الفيدرالية (BAG) لعام 2012، والذي منع النقابات من الإضراب عن أصحاب العمل في الكنيسة، أمرًا أساسيًا في هذه المناقشة. وكانت محكمة العمل في إرفورت قد قضت في الماضي بأن الإشارة إلى قانون العمل الكنسي لا تنحرف بشكل واضح عن القانون - وقد يتغير هذا الآن إذا قرر القضاة لصالح فيردي.

تناقضات الحقوق الأساسية

ويثير النزاع أسئلة جوهرية حول حقوق الموظفين وحق الكنائس في تقرير المصير. ولا يمكن للحكم أن يحدد الشروط الإطارية للتفاوض الجماعي في المستقبل فحسب، بل يسلط الضوء أيضًا على مسألة المساواة في الأجور في خدمة الكنيسة. ويشير ممثلو الكنيسة هنا إلى مبدأ الطريق الثالث، الذي يتصور الشراكة بين الموظفين وأصحاب العمل من أجل حل النزاعات دون إضرابات. ومع ذلك، وفقًا للمبدأ، لا ينبغي أن يتخذ حل النزاعات في خدمة الكنيسة شكل النزاعات الصناعية، لأن هذا من شأنه أن يتعارض مع مهمة الكنائس DBK يؤدي.

وترتبط بهذا أيضًا آخر التطورات المتعلقة بالوضع القانوني للكنائس. عزز قرار المحكمة الدستورية الفيدرالية في أكتوبر 2023 حق الكنائس في تقرير المصير فيما يتعلق بممارسات التوظيف، الأمر الذي يثير المزيد من المناقشة الحالية. والآن يبقى أن نرى ما هو الاتجاه الذي ستتخذه محكمة العمل في إرفورت وما هو التأثير الذي يمكن أن يحدثه ذلك بالنسبة للموظفين في المؤسسات الكنسية في جميع أنحاء البلاد.