Спор за предупредителна стачка: Съдът решава за бъдещето на църковните трудови права!

Спор за предупредителна стачка: Съдът решава за бъдещето на църковните трудови права!

Разгорещена тема в дискусията за условията на труд в църковните институции се гледа днес в трудовия съд в Ерфурт. От 12:00 часа там ще бъде разгледан случай от Ваймар, който потенциално може да има далечни последици за около 35 000 служители на Diakonie Mitteldeutschland. Това е правен спор, който беше иницииран поради предупредителните стачки, организирани от профсъюза Verdi през август и октомври 2024 г. в Sophien- und Hufeland Klinikum във Ваймар с цел налагане на по-добро колективно договаряне. N телевизия съобщава, че Евангелската църква на Централна Германия (EKM) и нейният Diakonisches Werk са завели дело срещу тези стачки и са успели да получат съдебна забрана на първа инстанция. Сега по това дело отново се проверява предишното решение на съда.

Тук правото на стачка се среща с правото на църквата на самоопределение, което позволява на църквите да регулират трудовите правоотношения в специални комисии. Верди призова за отделно колективно договаряне, което беше отхвърлено от църквата. Преди всичко основното решение на Федералния трудов съд (BAG) от 2012 г., което забранява на синдикатите да стачкуват срещу църковни работодатели, е централно за този дебат. Трудовият съд в Ерфурт беше постановил в миналото, че позоваването на църковното трудово право не се отклонява очевидно от закона - сега това може да се промени, ако съдиите решат в полза на Верди.

Контрасти на основните права

Спорът повдига основни въпроси относно правата на служителите и правото на църквите на самоопределение. Едно решение би могло не само да определи рамковите условия за бъдещо колективно договаряне, но и да хвърли светлина върху въпроса за справедливото заплащане в църковната служба. Тук представителите на църквата се позовават на принципа на Третия път, който предвижда партньорство между служители и работодатели за разрешаване на конфликти без стачки. Според принципа обаче разрешаването на конфликти в църковната служба не трябва да приема формата на трудови спорове, тъй като това би противоречало на мисията на църквите ДБК води.

С това са свързани и последните развития по отношение на правното положение на църквите. Решение на Федералния конституционен съд през октомври 2023 г. засили правото на църквите на самоопределение по отношение на практиките за наемане, което допълнително предизвиква настоящата дискусия. Сега остава да видим каква посока ще поеме трудовият съд в Ерфурт и какъв сигнален ефект може да има това за служителите в църковните институции в цялата страна.