Uenighed om advarselsstrejke: Domstolen træffer afgørelse om fremtiden for kirkens arbejdsrettigheder!

Uenighed om advarselsstrejke: Domstolen træffer afgørelse om fremtiden for kirkens arbejdsrettigheder!

Et ophedet emne i diskussionen om arbejdsforhold i kirkelige institutioner bliver i dag behandlet ved arbejdsretten i Erfurt. Fra klokken 12 bliver der behandlet en sag fra Weimar der, som potentielt kan få vidtrækkende konsekvenser for de omkring 35.000 ansatte hos Diakonie Mitteldeutschland. Dette er en juridisk tvist, der blev indledt på grund af advarselsstrejker organiseret af Verdi-forbundet i august og oktober 2024 på Sophien- und Hufeland Klinikum i Weimar for at håndhæve bedre overenskomstforhandlinger. N TV rapporterer, at den evangeliske kirke i Centraltyskland (EKM) og dens Diakonisches Werk sagsøgte disse strejker og var i stand til at opnå et retsforbud i første instans. Nu bliver rettens tidligere afgørelse i denne sag undersøgt igen.

Her møder strejkeretten folkekirkens selvbestemmelsesret, som sætter kirkerne i stand til at regulere ansættelsesforhold i særlige kommissioner. Verdi opfordrede til særskilte kollektive forhandlinger, hvilket blev afvist af kirken. Frem for alt er den grundlæggende afgørelse fra Forbundsarbejdsretten (BAG) fra 2012, som forbød fagforeninger at strejke mod kirkelige arbejdsgivere, central i denne debat. Arbejdsretten i Erfurt havde tidligere afgjort, at henvisningen til den kirkelige arbejdsret ikke åbenbart afveg fra loven – det kunne nu ændre sig, hvis dommerne beslutter sig for Verdi.

Kontraster mellem grundlæggende rettigheder

Striden rejser grundlæggende spørgsmål om lønmodtagernes rettigheder og kirkernes ret til selvbestemmelse. En kendelse kunne ikke blot fastlægge rammebetingelserne for fremtidige overenskomstforhandlinger, men også belyse spørgsmålet om lønlighed i kirkelig tjeneste. Her henviser kirkelige repræsentanter til princippet om den tredje vej, som lægger op til et partnerskab mellem medarbejdere og arbejdsgivere for at løse konflikter uden strejker. Ifølge princippet bør konfliktløsning i kirkelig tjeneste dog ikke tage form af arbejdskonflikter, da det vil være i modstrid med kirkernes mission. DBK fører.

Den seneste udvikling vedrørende kirkernes retsstilling hænger også sammen med dette. En afgørelse fra den føderale forfatningsdomstol i oktober 2023 styrkede kirkernes ret til selvbestemmelse med hensyn til ansættelsespraksis, hvilket yderligere udløser den aktuelle diskussion. Nu mangler det at se, hvilken retning arbejdsretten i Erfurt vil tage, og hvilken signaleffekt det kan have for ansatte i kirkelige institutioner på landsplan.