Διαμάχη για προειδοποιητική απεργία: Δικαστήριο αποφασίζει για το μέλλον των εκκλησιαστικών εργασιακών δικαιωμάτων!

Διαμάχη για προειδοποιητική απεργία: Δικαστήριο αποφασίζει για το μέλλον των εκκλησιαστικών εργασιακών δικαιωμάτων!

Έντονο θέμα στη συζήτηση για τις συνθήκες εργασίας στα εκκλησιαστικά ιδρύματα ακούγεται σήμερα στο εργατικό δικαστήριο της Ερφούρτης. Από τις 12 μ.μ., εκεί θα αντιμετωπιστεί μια υπόθεση από τη Βαϊμάρη, η οποία ενδέχεται να έχει εκτεταμένες επιπτώσεις στους περίπου 35.000 εργαζομένους της Diakonie Mitteldeutschland. Πρόκειται για μια δικαστική διαμάχη που ξεκίνησε λόγω προειδοποιητικών απεργιών που οργάνωσε το συνδικάτο Verdi τον Αύγουστο και τον Οκτώβριο του 2024 στο Sophien-und Hufeland Klinikum στη Βαϊμάρη, προκειμένου να επιβληθούν καλύτερες συλλογικές διαπραγματεύσεις. N TV αναφέρει ότι η Ευαγγελική Εκκλησία της Κεντρικής Γερμανίας (EKM) και η Diakonisches Werk της μήνυσαν κατά αυτών των απεργιών και μπόρεσαν να επιτύχουν δικαστική απαγόρευση σε πρώτο βαθμό. Τώρα, στη συγκεκριμένη περίπτωση, εξετάζεται εκ νέου η προηγούμενη απόφαση του δικαστηρίου.

Εδώ το δικαίωμα στην απεργία συναντά το δικαίωμα της εκκλησίας στην αυτοδιάθεση, το οποίο δίνει τη δυνατότητα στις εκκλησίες να ρυθμίζουν τις εργασιακές σχέσεις σε ειδικές επιτροπές. Ο Βέρντι ζήτησε ξεχωριστές συλλογικές διαπραγματεύσεις, οι οποίες απορρίφθηκαν από την εκκλησία. Πάνω από όλα, η θεμελιώδης απόφαση του Ομοσπονδιακού Εργατικού Δικαστηρίου (BAG) από το 2012, η ​​οποία απαγόρευε στα συνδικάτα να απεργούν στους εργοδότες των εκκλησιών, είναι κεντρική σε αυτή τη συζήτηση. Το εργατικό δικαστήριο της Ερφούρτης είχε αποφανθεί στο παρελθόν ότι η αναφορά στο εκκλησιαστικό εργατικό δίκαιο δεν παρέκκλινε προφανώς από το νόμο - αυτό θα μπορούσε τώρα να αλλάξει εάν οι δικαστές αποφασίσουν υπέρ του Βέρντι.

Αντιθέσεις θεμελιωδών δικαιωμάτων

Η διαμάχη εγείρει θεμελιώδη ερωτήματα σχετικά με τα δικαιώματα των εργαζομένων και το δικαίωμα των εκκλησιών στην αυτοδιάθεση. Μια απόφαση δεν θα μπορούσε μόνο να καθορίσει τις συνθήκες πλαισίου για τις μελλοντικές συλλογικές διαπραγματεύσεις, αλλά και να ρίξει φως στο ζήτημα της ισότητας των αμοιβών στην εκκλησιαστική υπηρεσία. Εδώ, οι εκπρόσωποι της εκκλησίας αναφέρονται στην αρχή του Τρίτου Δρόμου, που προβλέπει μια εταιρική σχέση μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών προκειμένου να επιλυθούν οι συγκρούσεις χωρίς απεργίες. Σύμφωνα με την αρχή, ωστόσο, η επίλυση συγκρούσεων στην εκκλησιαστική λειτουργία δεν θα πρέπει να λάβει τη μορφή βιομηχανικών διαφορών, καθώς αυτό θα αντέβαινε στην αποστολή των εκκλησιών DBK οδηγεί.

Με αυτό σχετίζονται και οι τελευταίες εξελίξεις σχετικά με τη νομική θέση των εκκλησιών. Μια απόφαση του Ομοσπονδιακού Συνταγματικού Δικαστηρίου τον Οκτώβριο του 2023 ενίσχυσε το δικαίωμα των εκκλησιών στην αυτοδιάθεση όσον αφορά τις πρακτικές πρόσληψης, γεγονός που πυροδοτεί περαιτέρω την τρέχουσα συζήτηση. Τώρα μένει να δούμε ποια κατεύθυνση θα πάρει το εργατικό δικαστήριο στην Ερφούρτη και τι σηματοδοτικό αποτέλεσμα θα μπορούσε να έχει αυτό για τους εργαζόμενους σε εκκλησιαστικά ιδρύματα σε εθνικό επίπεδο.