Disputa sobre huelga de advertencia: ¡El tribunal decide sobre el futuro de los derechos laborales de la iglesia!

Disputa sobre huelga de advertencia: ¡El tribunal decide sobre el futuro de los derechos laborales de la iglesia!

Un tema candente en el debate sobre las condiciones laborales en las instituciones eclesiásticas se debate hoy en el Tribunal Laboral de Erfurt. A partir de las 12.00 horas se tratará allí un caso de Weimar que podría tener consecuencias de gran alcance para los aproximadamente 35.000 empleados de Diakonie Mitteldeutschland. Se trata de un conflicto legal que se inició debido a las huelgas de advertencia organizadas por el sindicato Verdi en agosto y octubre de 2024 en Sophien- und Hufeland Klinikum en Weimar para lograr una mejor negociación colectiva. norte televisión Según informa, la Iglesia Evangélica de Alemania Central (EKM) y su Diakonisches Werk demandaron estas huelgas y lograron obtener en primera instancia una prohibición judicial. Ahora, en este caso, se vuelve a examinar la decisión judicial anterior.

Aquí el derecho de huelga se encuentra con el derecho de la iglesia a la autodeterminación, que permite a las iglesias regular las relaciones laborales en comisiones especiales. Verdi pidió una negociación colectiva separada, que fue rechazada por la iglesia. En este debate es, sobre todo, la decisión fundamental del Tribunal Federal del Trabajo (BAG) de 2012, que prohibió a los sindicatos hacer huelga ante los empleadores de la iglesia. El Tribunal Laboral de Erfurt había dictaminado en el pasado que la referencia al derecho laboral eclesiástico no se desviaba obviamente de la ley; esto ahora podría cambiar si los jueces fallan a favor de Verdi.

Contrastes de derechos fundamentales

La disputa plantea cuestiones fundamentales sobre los derechos de los empleados y el derecho de las iglesias a la autodeterminación. Una sentencia no sólo podría determinar las condiciones marco para futuras negociaciones colectivas, sino también arrojar luz sobre la cuestión de la equidad salarial en el servicio religioso. Los representantes de la iglesia se refieren aquí al principio de la Tercera Vía, que prevé una asociación entre empleados y empleadores para resolver conflictos sin huelgas. Sin embargo, según el principio, la resolución de conflictos en el servicio religioso no debería tomar la forma de disputas laborales, ya que esto contradeciría la misión de las iglesias. DBK dirige.

A esto también se refieren los últimos acontecimientos relacionados con la situación jurídica de las iglesias. Una decisión del Tribunal Constitucional Federal de octubre de 2023 reforzó el derecho de las iglesias a la autodeterminación en materia de prácticas de contratación, lo que desencadena aún más el debate actual. Ahora queda por ver qué dirección tomará el tribunal laboral de Erfurt y qué efecto de señalización podría tener esto para los empleados de las instituciones eclesiásticas de todo el país.