Conflit sur la grève d'avertissement : le tribunal décide de l'avenir des droits du travail dans l'Église !

Conflit sur la grève d'avertissement : le tribunal décide de l'avenir des droits du travail dans l'Église !

Un sujet brûlant dans le débat sur les conditions de travail dans les institutions ecclésiales est abordé aujourd'hui au tribunal du travail d'Erfurt. À partir de midi, on y traitera d'un cas venu de Weimar, qui pourrait avoir des conséquences considérables sur les quelque 35 000 collaborateurs de Diakonie Mitteldeutschland. Il s'agit d'un conflit juridique qui a été déclenché à la suite de grèves d'avertissement organisées par le syndicat Verdi en août et octobre 2024 à la clinique Sophien- und Hufeland à Weimar afin de faire respecter de meilleures négociations collectives. NTV rapporte que l'Église évangélique d'Allemagne centrale (EKM) et son Diakonisches Werk ont ​​intenté une action en justice contre ces grèves et ont pu obtenir une interdiction judiciaire en première instance. Aujourd'hui, dans cette affaire, la décision précédente du tribunal est à nouveau examinée.

Ici, le droit de grève rencontre le droit de l'Église à l'autodétermination, qui permet aux Églises de réglementer les relations de travail au sein de commissions spéciales. Verdi a appelé à des négociations collectives séparées, ce qui a été rejeté par l'Église. Surtout, la décision fondamentale du Tribunal fédéral du travail (BAG) de 2012, qui interdit aux syndicats de faire grève auprès des employeurs religieux, est au cœur de ce débat. Le tribunal du travail d'Erfurt avait jugé dans le passé que la référence au droit du travail ecclésiastique ne s'écartait manifestement pas de la loi - cela pourrait désormais changer si les juges se prononçaient en faveur de Verdi.

Contrastes des droits fondamentaux

Le conflit soulève des questions fondamentales sur les droits des salariés et le droit des églises à l'autodétermination. Une décision pourrait non seulement déterminer les conditions-cadres des futures négociations collectives, mais aussi éclairer la question de l'équité salariale dans le service religieux. Les représentants de l'Église font ici référence au principe de la Troisième Voie, qui envisage un partenariat entre salariés et employeurs afin de résoudre les conflits sans grève. Toutefois, selon le principe, la résolution des conflits dans le service religieux ne devrait pas prendre la forme de conflits du travail, car cela serait en contradiction avec la mission des Églises. DBK conduit.

Les derniers développements concernant la situation juridique des Églises y sont également liés. Une décision de la Cour constitutionnelle fédérale d'octobre 2023 a renforcé le droit des Églises à l'autodétermination en matière de pratiques de recrutement, ce qui relance encore le débat actuel. Il reste maintenant à voir quelle direction prendra le tribunal du travail d'Erfurt et quel effet de signal cela pourrait avoir pour les employés des institutions religieuses du pays.