Vita a figyelmeztető sztrájkról: Bíróság dönt az egyházi munkajogok jövőjéről!

Vita a figyelmeztető sztrájkról: Bíróság dönt az egyházi munkajogok jövőjéről!

Az egyházi intézmények munkakörülményeiről szóló vitában heves témát tárgyalnak ma az erfurti munkaügyi bíróságon. Délután 12 órától egy weimari üggyel foglalkoznak ott, aminek potenciálisan messzemenő hatásai lehetnek a Diakonie Mitteldeutschland mintegy 35 000 alkalmazottjára. Ez egy jogi vita, amely a Verdi szakszervezet által 2024 augusztusában és októberében a weimari Sophien- und Hufeland Klinikumban szervezett figyelmeztető sztrájkok miatt indult a jobb kollektív tárgyalások érvényesítése érdekében. N TV beszámol arról, hogy a Közép-Németországi Evangélikus Egyház (EKM) és annak Diakonisches Werk pert indított ezek ellen a sztrájkok ellen, és első fokon bírósági eltiltást tudtak elérni. Most ebben az ügyben ismét a bíróság korábbi döntését vizsgálják.

Itt a sztrájkjog találkozik az egyház önrendelkezési jogával, amely lehetővé teszi az egyházak számára, hogy külön bizottságokban szabályozzák a munkaviszonyt. Verdi külön kollektív alkura szólított fel, amit az egyház elutasított. Mindenekelőtt a Szövetségi Munkaügyi Bíróság (BAG) 2012-ben hozott alapvető döntése, amely megtiltotta, hogy a szakszervezetek sztrájkoljanak az egyházi munkáltatókkal szemben, központi szerepet játszik ebben a vitában. Az erfurti munkaügyi bíróság korábban úgy ítélte meg, hogy az egyházi munkajogra való hivatkozás nyilvánvalóan nem tért el a törvénytől – ez most változhat, ha a bírák Verdi javára döntenek.

Az alapjogok ellentétei

A vita alapvető kérdéseket vet fel a munkavállalói jogokkal és az egyházak önrendelkezési jogával kapcsolatban. Egy ítélet nemcsak a jövőbeli kollektív tárgyalások keretfeltételeit határozhatná meg, hanem az egyházi szolgálatban a fizetési méltányosság kérdésére is rávilágíthatna. Az egyház képviselői itt a Harmadik Út elvére hivatkoznak, amely a munkavállalók és a munkáltatók közötti partnerséget irányozza elő a konfliktusok sztrájk nélküli megoldása érdekében. Az elv szerint azonban az egyházi szolgálatban a konfliktusok megoldása nem ölthet munkaviták formáját, mert ez ellentmondana az egyházak küldetésének. DBK vezet.

Ehhez kapcsolódnak az egyházak jogi helyzetével kapcsolatos legújabb fejlemények is. A Szövetségi Alkotmánybíróság 2023 októberi határozata megerősítette az egyházak önrendelkezési jogát a munkaerő-felvételi gyakorlat tekintetében, ami tovább indítja a jelenlegi vitát. Most még várni kell, hogy az erfurti munkaügyi bíróság milyen irányt vesz, és milyen jelző hatása lehet ennek országszerte az egyházi intézmények dolgozóira.