Tvist om varslingsstreik: Retten avgjør fremtiden til kirkens arbeidsrettigheter!

Tvist om varslingsstreik: Retten avgjør fremtiden til kirkens arbeidsrettigheter!

Et betent tema i diskusjonen om arbeidsforhold i kirkelige institusjoner behandles i dag i arbeidsretten i Erfurt. Fra klokken 12 behandles en sak fra Weimar der, som potensielt kan få vidtrekkende konsekvenser for de rundt 35.000 ansatte ved Diakonie Mitteldeutschland. Dette er en juridisk tvist som ble startet på grunn av varslingsstreik organisert av Verdi-forbundet i august og oktober 2024 ved Sophien- und Hufeland Klinikum i Weimar for å håndheve bedre kollektive forhandlinger. N TV rapporterer at den evangeliske kirke i Sentral-Tyskland (EKM) og dens Diakonisches Werk saksøkte disse streikene og var i stand til å få et rettsforbud i første instans. Nå, i denne saken, behandles rettens tidligere avgjørelse på nytt.

Her møter streikeretten kirkens selvbestemmelsesrett, noe som gjør kirkene i stand til å regulere arbeidsforhold i særskilte kommisjoner. Verdi etterlyste separate tariffforhandlinger, noe som ble avvist av kirken. Fremfor alt er den grunnleggende avgjørelsen fra Federal Labour Court (BAG) fra 2012, som forbød fagforeninger å streike mot kirkelige arbeidsgivere, sentral i denne debatten. Arbeidsretten i Erfurt hadde tidligere slått fast at henvisningen til kirkelig arbeidsrett ikke åpenbart avvek fra loven – dette kan nå endres dersom dommerne bestemmer seg til fordel for Verdi.

Kontraster mellom grunnleggende rettigheter

Striden reiser prinsipielle spørsmål om arbeidstakernes rettigheter og kirkenes rett til selvbestemmelse. En kjennelse kunne ikke bare fastsette rammebetingelsene for fremtidige tariffforhandlinger, men også belyse spørsmålet om lønnslikhet i kirkelig tjeneste. Her viser kirkelige representanter til prinsippet om den tredje vei, som ser for seg et partnerskap mellom arbeidstakere og arbeidsgivere for å løse konflikter uten streik. Etter prinsippet bør imidlertid ikke konfliktløsning i kirkelig tjeneste ha form av arbeidskonflikter, da dette vil stride mot kirkenes oppdrag. DBK leder.

Den siste utviklingen når det gjelder kirkenes rettsstilling er også knyttet til dette. En avgjørelse fra den føderale konstitusjonelle domstolen i oktober 2023 styrket kirkenes rett til selvbestemmelse med hensyn til ansettelsespraksis, noe som ytterligere utløser den aktuelle diskusjonen. Nå gjenstår det å se hvilken retning arbeidsretten i Erfurt vil ta og hvilken signaleffekt dette kan ha for ansatte i kirkelige institusjoner over hele landet.