Spór o strajk ostrzegawczy: sąd decyduje o przyszłości kościelnych praw pracowniczych!

Spór o strajk ostrzegawczy: sąd decyduje o przyszłości kościelnych praw pracowniczych!

Gorący temat w dyskusji na temat warunków pracy w instytucjach kościelnych rozbrzmiewa dziś przed sądem pracy w Erfurcie. Od godziny 12.00 będzie tam rozpatrywana sprawa z Weimaru, która potencjalnie może mieć daleko idące skutki dla około 35 000 pracowników Diakonie Mitteldeutschland. Jest to spór prawny, który został wszczęty w związku ze strajkami ostrzegawczymi zorganizowanymi przez związek Verdiego w sierpniu i październiku 2024 r. w Sophien- und Hufeland Klinikum w Weimarze w celu wymuszenia lepszych rokowań zbiorowych. Telewizja N donosi, że Kościół ewangelicki w środkowych Niemczech (EKM) i jego Diakonisches Werk pozwały te strajki i w pierwszej instancji udało im się uzyskać zakaz sądowy. Teraz w tej sprawie ponownie rozpatrywane jest wcześniejsze orzeczenie sądu.

Tutaj prawo do strajku spotyka się z prawem Kościoła do samostanowienia, które umożliwia kościołom regulowanie stosunków pracy w specjalnych komisjach. Verdi wezwał do odrębnych rokowań zbiorowych, co zostało odrzucone przez Kościół. Centralne miejsce w tej debacie zajmuje przede wszystkim fundamentalne orzeczenie Federalnego Sądu Pracy (BAG) z 2012 roku, które zabraniało związkom zawodowym strajku wobec pracodawców kościelnych. Sąd pracy w Erfurcie orzekł w przeszłości, że odniesienie do kościelnego prawa pracy nie odbiega w sposób oczywisty od prawa – teraz może się to zmienić, jeśli sędziowie orzekną na korzyść Verdiego.

Kontrasty praw podstawowych

Spór rodzi zasadnicze pytania o prawa pracowników i prawo Kościołów do samostanowienia. Orzeczenie to mogłoby nie tylko określić warunki ramowe przyszłych rokowań zbiorowych, ale także rzucić światło na kwestię równości wynagrodzeń w służbie kościelnej. Przedstawiciele Kościoła nawiązują tu do zasady Trzeciej Drogi, która zakłada partnerstwo pracowników i pracodawców w celu rozwiązywania konfliktów bez strajków. Zgodnie jednak z zasadą rozwiązywanie konfliktów w służbie kościelnej nie powinno przybierać formy sporów pracowniczych, gdyż byłoby to sprzeczne z misją kościołów. DBK wskazówki.

Z tym związane są także najnowsze wydarzenia dotyczące sytuacji prawnej kościołów. Decyzja Federalnego Trybunału Konstytucyjnego z października 2023 r. wzmocniła prawo kościołów do samostanowienia w zakresie praktyk zatrudniania, co dodatkowo wywołuje obecną dyskusję. Teraz okaże się, w jakim kierunku pójdzie sąd pracy w Erfurcie i jaki sygnał może to mieć dla pracowników instytucji kościelnych w całym kraju.