Disputa sobre greve de advertência: Tribunal decide sobre o futuro dos direitos trabalhistas da Igreja!

Disputa sobre greve de advertência: Tribunal decide sobre o futuro dos direitos trabalhistas da Igreja!

Um tema acalorado na discussão sobre as condições de trabalho nas instituições religiosas está sendo ouvido hoje no tribunal do trabalho em Erfurt. A partir das 12h, será tratado lá um caso de Weimar, que poderá ter efeitos de longo alcance sobre os cerca de 35.000 funcionários da Diakonie Mitteldeutschland. Esta é uma disputa legal que foi iniciada devido a greves de advertência organizadas pelo sindicato Verdi em Agosto e Outubro de 2024 na Sophien- und Hufeland Klinikum em Weimar, a fim de impor uma melhor negociação colectiva. TV relata que a Igreja Evangélica da Alemanha Central (EKM) e a sua Diakonisches Werk processaram estas greves e conseguiram obter uma proibição judicial em primeira instância. Agora, neste caso, a decisão anterior do tribunal está sendo novamente analisada.

Aqui, o direito à greve encontra-se com o direito da Igreja à autodeterminação, o que permite às igrejas regular as relações laborais em comissões especiais. Verdi apelou a uma negociação colectiva separada, que foi rejeitada pela igreja. Acima de tudo, a decisão fundamental do Tribunal Federal do Trabalho (BAG) de 2012, que proibiu os sindicatos de fazerem greves contra os empregadores das igrejas, é central neste debate. O Tribunal do Trabalho de Erfurt decidiu no passado que a referência à legislação laboral eclesiástica não se desviava obviamente da lei - isto pode agora mudar se os juízes decidirem a favor de Verdi.

Contrastes de direitos fundamentais

A disputa levanta questões fundamentais sobre os direitos dos empregados e o direito das igrejas à autodeterminação. Uma decisão poderia não só determinar as condições-quadro para futuras negociações colectivas, mas também lançar luz sobre a questão da igualdade salarial no serviço religioso. Aqui, os representantes da Igreja referem-se ao princípio da Terceira Via, que prevê uma parceria entre empregados e empregadores para resolver conflitos sem greves. De acordo com o princípio, contudo, a resolução de conflitos no serviço religioso não deve assumir a forma de disputas laborais, pois isso contrariaria a missão das igrejas. DBK pistas.

Os últimos desenvolvimentos relativos à posição jurídica das igrejas também estão relacionados com isto. Uma decisão do Tribunal Constitucional Federal em Outubro de 2023 reforçou o direito das igrejas à autodeterminação no que diz respeito às práticas de contratação, o que desencadeia ainda mais a discussão actual. Agora resta saber que direção tomará o tribunal do trabalho em Erfurt e que efeito de sinalização isso poderá ter para os funcionários das instituições religiosas em todo o país.