Litigiu privind greva de avertisment: Curtea decide asupra viitorului drepturilor muncii bisericești!

Litigiu privind greva de avertisment: Curtea decide asupra viitorului drepturilor muncii bisericești!

Un subiect aprins în discuția despre condițiile de muncă în instituțiile bisericești este audiat astăzi la tribunalul de muncă din Erfurt. De la ora 12.00, acolo va fi tratat un caz de la Weimar, care ar putea avea efecte de amploare asupra celor aproximativ 35.000 de angajați de la Diakonie Mitteldeutschland. Acesta este o dispută legală care a fost inițiată din cauza grevelor de avertisment organizate de sindicatul Verdi în august și octombrie 2024 la Sophien- und Hufeland Klinikum din Weimar pentru a impune o mai bună negociere colectivă. N TV relatează că Biserica Evanghelică din Germania Centrală (EKM) și Diakonisches Werk au dat în judecată împotriva acestor greve și au reușit să obțină o interdicție judecătorească în primă instanță. Acum, în acest caz, se examinează din nou decizia anterioară a instanței.

Aici dreptul la grevă întâlnește dreptul bisericii la autodeterminare, care permite bisericilor să reglementeze relațiile de muncă în comisii speciale. Verdi a cerut negocieri colective separate, care a fost respinsă de biserică. Mai presus de toate, decizia fundamentală a Tribunalului Federal de Muncă (BAG) din 2012, care a interzis sindicatelor să facă grevă la angajatorii bisericii, este esențială pentru această dezbatere. Tribunalul muncii din Erfurt a decis în trecut că referirea la dreptul muncii ecleziastic nu se abate în mod evident de la lege - acest lucru s-ar putea schimba acum dacă judecătorii ar decide în favoarea lui Verdi.

Contrastele drepturilor fundamentale

Disputa ridică întrebări fundamentale cu privire la drepturile angajaților și dreptul la autodeterminare al bisericilor. O hotărâre ar putea nu numai să stabilească condițiile-cadru pentru viitoarele negocieri colective, ci și să arunce lumină asupra chestiunii echității salariale în slujba bisericii. Aici, reprezentanții bisericii se referă la principiul celei de-a Treia Căi, care are în vedere un parteneriat între angajați și angajatori pentru a rezolva conflictele fără greve. Conform principiului însă, soluționarea conflictelor în slujba bisericii nu ar trebui să ia forma unor dispute industriale, deoarece aceasta ar contrazice misiunea bisericilor. DBK conduce.

De aceasta se leagă și ultimele evoluții privind situația juridică a bisericilor. O decizie a Curții Constituționale Federale din octombrie 2023 a consolidat dreptul bisericilor la autodeterminare în ceea ce privește practicile de angajare, ceea ce declanșează și mai mult discuția actuală. Acum rămâne de văzut ce direcție va lua instanța de muncă din Erfurt și ce efect de semnalizare ar putea avea acest lucru pentru angajații din instituțiile bisericești din întreaga țară.