Tvist om varningsstrejk: Domstolen beslutar om framtiden för kyrkans arbetsrätt!

Tvist om varningsstrejk: Domstolen beslutar om framtiden för kyrkans arbetsrätt!

Ett hett ämne i diskussionen om arbetsvillkor i kyrkliga institutioner hörs i dag i arbetsdomstolen i Erfurt. Från klockan 12 kommer ett ärende från Weimar att behandlas där, vilket potentiellt kan få långtgående effekter på de cirka 35 000 anställda på Diakonie Mitteldeutschland. Detta är en juridisk tvist som inleddes på grund av varningsstrejker som organiserades av facket Verdi i augusti och oktober 2024 vid Sophien- und Hufeland Klinikum i Weimar för att genomdriva bättre kollektiva förhandlingar. N TV rapporterar att den evangeliska kyrkan i Mellersta Tyskland (EKM) och dess Diakonisches Werk stämde dessa strejker och kunde få ett domstolsförbud i första instans. Nu prövas i det här fallet domstolens tidigare beslut igen.

Här möter strejkrätten kyrkans självbestämmanderätt, vilket gör det möjligt för kyrkorna att reglera anställningsförhållandena i särskilda kommissioner. Verdi efterlyste separata kollektiva förhandlingar, vilket avvisades av kyrkan. Framför allt är det grundläggande beslutet från Federal Labour Court (BAG) från 2012, som förbjöd fackföreningar att strejka mot kyrkliga arbetsgivare, centralt i denna debatt. Arbetsdomstolen i Erfurt hade tidigare slagit fast att hänvisningen till kyrklig arbetsrätt inte uppenbarligen avvek från lagen – detta kan nu ändras om domarna beslutar sig till förmån för Verdi.

Kontraster mellan grundläggande rättigheter

Tvisten väcker grundläggande frågor om anställdas rättigheter och kyrkornas rätt till självbestämmande. En dom skulle inte bara kunna fastställa ramvillkoren för framtida avtalsförhandlingar, utan också belysa frågan om lönelikhet i kyrklig tjänst. Här hänvisar kyrkliga företrädare till principen om den tredje vägen, som innebär ett partnerskap mellan anställda och arbetsgivare för att lösa konflikter utan strejker. Enligt principen bör dock konfliktlösning i kyrkotjänst inte ske i form av arbetskonflikter, eftersom det skulle strida mot kyrkornas uppdrag DBK leder.

Den senaste utvecklingen när det gäller kyrkornas rättsliga ställning är också relaterad till detta. Ett beslut av den federala författningsdomstolen i oktober 2023 stärkte kyrkornas rätt till självbestämmande när det gäller anställningsmetoder, vilket ytterligare sätter igång den pågående diskussionen. Nu återstår att se vilken riktning arbetsdomstolen i Erfurt tar och vilken signaleffekt detta kan få för anställda på kyrkliga institutioner över hela landet.