警告罢工之争：法院对教会劳工权利的未来做出裁决！

警告罢工之争：法院对教会劳工权利的未来做出裁决！

今天，爱尔福特劳工法庭正在审理有关教会机构工作条件的讨论中的一个热门话题。从中午 12 点开始，一起来自魏玛的案件将在那里处理，这可能会对 Diakonie Mitteldeutschland 的约 35,000 名员工产生深远影响。这是一场法律纠纷，起因是威尔第工会于 2024 年 8 月和 2024 年 10 月在魏玛的 Sophien- und Hufeland Klinikum 组织警告性罢工，以加强集体谈判。 电视 据报道，德国中部福音派教会 (EKM) 及其 Diakonisches Werk 对这些罢工提起诉讼，并在一审中获得了法院的禁令。现在，本案中，法院此前的判决正在重新审理。

在这里，罢工权与教会的自决权相一致，这使得教会能够通过特别委员会规范雇佣关系。威尔第呼吁进行单独的集体谈判，但遭到教会拒绝。最重要的是，联邦劳工法院 (BAG) 自 2012 年起禁止工会罢工教会雇主的基本决定是这场辩论的核心。埃尔福特劳工法庭过去曾裁定，对教会劳工法的提及并没有明显偏离法律——如果法官做出有利于威尔第的裁决，这种情况现在可能会改变。

基本权利的对比

这场争端引发了有关雇员权利和教会自决权的根本问题。一项裁决不仅可以确定未来集体谈判的框架条件，还可以阐明教会服务中的薪酬公平问题。在这里，教会代表提到了第三条道路的原则，该原则设想雇员和雇主之间建立伙伴关系，以在不罢工的情况下解决冲突。然而，根据原则，教会服务中的冲突解决不应采取劳资纠纷的形式，因为这与教会的使命相矛盾。 DBK 领先。

关于教会法律地位的最新进展也与此有关。联邦宪法法院于2023年10月作出的裁决，强化了教会在聘用做法上的自决权，这进一步引发了当前的讨论。现在，埃尔福特劳工法庭将采取什么方向，以及这可能对全国教会机构的雇员产生什么信号影响，还有待观察。