مرسوم ترامب ديي: الشركات بين التنوع والخطر القانوني!
مرسوم ترامب ديي: الشركات بين التنوع والخطر القانوني!
USA - في الولايات المتحدة الأمريكية ، حققت المناقشة حول التنوع والمساواة والشمول (DEI) نقطة تحول جديدة في الشركات. في 19 يناير 2025 ، وقع الرئيس الأمريكي دونالد ترامب مرسومًا من المفترض أن يقيد برامج DEI الحالية بشكل كبير في القطاع الخاص. ووصف هذه البرامج بأنها "مدمرة وانقسام". ينص الأمر على التحقيق في مبادرات DEI التي قد تكون غير قانونية. تظهر المناقشات حول الإطار القانوني أنه من الصعب تحديد الجوانب غير القانونية لهذه البرامج ، كما يلاحظ المحامي روبن نون.
ارتفع الطلب الاجتماعي لمزيد من الدعم للمجموعات الممثلة تمثيلا ناقصا بشكل حاد بعد وفاة جورج فلويد في عام 2020. في ذلك الوقت ، ارتفعت أدوار DEI في الشركات بنسبة 55 ٪. ومع ذلك ، تشير الدراسات الاستقصائية الحالية إلى أن العديد من الشركات بدأت الآن في تقليل مواقع إدارة DEI هذه. يبلغ العديد من الموظفين عن انتقال كبير لأولئك المسؤولين عن DEI ، مع معدل تقلبات قدره 33 ٪ في نهاية عام 2022 ، وهو ما يقلق مقارنة بنسبة 21 ٪ في المناطق الأخرى. بدأت شركات مثل Amazon و Applebee و Twitter تسريحات من مديري DEI منذ يوليو 2022.
ردود الفعل الاقتصادية على التغييرات
ردود الفعل على مرسوم ترامب مختلف. بينما أعلنت Target أن برامج DEI قد تم تعيينها ، مما أدى إلى مقاطعة المكالمات وتراجع المبيعات ، لا يزال Costco مخلصًا للمبادئ ويتلقى ملاحظات إيجابية من العملاء. تثير هذه التطورات أسئلة حول صدق التزامات الشركات على التنوع ، كما يؤكد ريهان آياس من ريفيليو لابز. على الرغم من الشدائد ، لا يزال واد هينتون ، وهو رجل أعمال في صناعة DEI ، متفائلاً ويرى إمكانية التقدم في المنظمات التي تتعامل بجدية مع التنوع.
في الوقت نفسه ، أظهرت دراسة أن نسبة الموظفين السود في مناصب كبيرة موظفي التنوع في الشركات هي 3.8 ٪ فقط ، في حين أن البيض يشكلون 76.1 ٪ من هذه المناصب. لا تؤكد هذه الإحصاءات فقط عدم المساواة في إدارة الشركات ، ولكن أيضًا التحديات التي تعكس مهنيي DEI الذين غالبًا ما لا يكون لهم تأثير على قرارات الشركات.
وجهات النظر الدولية والتحديات
في المقارنة الدولية ، الوضع مختلف. في ألمانيا ، يتم تحديد عدم كفاية النظر في التنوع في الشركات. تبلغ نسبة المديرين الممثلة تمثيلا ناقصا 30 ٪ فقط ، في حين أن 61 ٪ من الذين لم تتم إدارتهم يأتون من مثل هذه المجموعات. هذا يدل على أن ثقافة الشركات لا تزال تتأثر بشدة بالتمييز. لقد عانى ثلث الموظفين من غير الإدارة من السلوك التمييزي ، والذي يشكك في مصداقية مبادرات DEI.
بالإضافة إلى ذلك ، فإن 36 ٪ من الشركات في ألمانيا ليست بنشاط في تعزيز تنوع LGBTQIA+. حتى إذا كان بعض التقدم في التنوع ملحوظًا ، فهناك أيضًا العديد من الأصوات التي تشير إلى "تعب التنوع" ، حيث يتم تحديد حساسية الموظفين والمديرين إلى تدابير سياسة التنوع. قد تكون أسباب ذلك غير كافية والتحديات الناتجة عن الأزمات المستمرة مثل الحروب والكوارث البيئية.ومع ذلك ، يؤكد الخبراء على أن القيادة المختلفة لها تأثير إيجابي على ثقافة الشركات ويمكن أن تزيد من القوة المبتكرة. هذا يعطي الأمل أنه على الرغم من التحديات الهائلة المرتبطة بالمناقشة حول التنوع ، فإن التقدم ممكن إذا تم متابعة الاستراتيجيات بجدية.
باختصار ، يمكن القول أن الطريق إلى التقدم الحقيقي في التنوع في كل من الولايات المتحدة الأمريكية ويعتمد على الصعيد الدولي على العديد من العوامل. ستكون مزيجًا من الإرادة السياسية والالتزامات للشركات والالتزام الاجتماعي أمرًا بالغ الأهمية لتحقيق هدف عالم العمل المتساوي والشامل. يمكن العثور على مزيد من المعلومات حول التطورات في مجال التنوع في الشركات هنا: tabesschau ، Details Ort USA Quellen
Kommentare (0)