Декрет на DEI на Тръмп: Компании между разнообразие и правна опасност!
Декрет на DEI на Тръмп: Компании между разнообразие и правна опасност!
USA - В САЩ дискусията за многообразието, равенството и приобщаването (DEI) постигна нов повратна точка в компаниите. На 19 януари 2025 г. президентът на САЩ Доналд Тръмп подписа указ, който трябва значително да ограничи съществуващите програми на DEI в частния сектор. Той определи тези програми като „разрушителни и разделени“. Наредбата предвижда разследване на DEI инициативи, които могат да бъдат незаконни. Дискусиите за правната рамка показват, че е трудно да се дефинират незаконни аспекти на тези програми, както отбелязва адвокатът Робин Нун.
Социалното търсене на по -голяма подкрепа за слабо представените групи се увеличи рязко след смъртта на Джордж Флойд през 2020 г. По това време ролите на DEI в компаниите също нараснаха с 55 %. Настоящите проучвания обаче показват, че много компании сега започват да намаляват тези позиции за управление на DEI. Много служители съобщават за голямо напускане на отговорните за DEI, със степента на колебание от 33 % в края на 2022 г., което се притеснява в сравнение с 21 % за други области. Компании като Amazon, Applebee и Twitter започнаха уволнения на мениджърите на DEI от юли 2022 г.
Икономически реакции на промени
Реакциите на постановлението на Тръмп са различни. Докато Target обяви, че програмите на DEI са наети, което доведе до бойкотиране на обаждания за обаждания и спадащи продажби, Costco остава лоялен към принципите и получава положителни отзиви от клиентите. Тези развития повдигат въпроси относно искреността на корпоративните задължения относно многообразието, както подчертава Рейхан Аяс от Revelio Labs. Въпреки неблагополучието, Уейд Хинтън, предприемач в индустрията на DEI, остава оптимистичен и вижда потенциал за напредък в организации, които сериозно се занимават с многообразието.
В същото време проучване показва, че делът на чернокожите служители на позициите на главните служители на разнообразието в компании е само 3,8 %, докато белите хора съставляват 76,1 % от тези позиции. Подобна статистика не само подчертава неравенството в корпоративното управление, но и предизвикателствата, които са противоположни специалисти по DEI, които често нямат влияние върху корпоративните решения.
Международни перспективи и предизвикателства
В международното сравнение ситуацията е различна. В Германия се определя недостатъчното разглеждане на разнообразието в компаниите. Делът на недостатъчно представените мениджъри е само 30 %, докато 61 % от тези, които не се управляват, идват от такива групи. Това показва, че корпоративната култура все още е силно засегната от дискриминацията. Една трета от неравномерните служители са преживели дискриминационно поведение, което поставя под въпрос надеждността на DEI инициативите.
В допълнение, 36 % от компаниите в Германия не са активно в насърчаването на LGBTQIA+разнообразието. Дори ако е забележим известен напредък в многообразието, има и много гласове, които показват „умора на разнообразието“, при която служителите и мениджърите са десенсибилизирани към мерките за политика на разнообразие. Причините за това могат да бъдат неадекватни мерки и предизвикателствата поради постоянни кризи като войни и екологични бедствия.Въпреки това експертите подчертават, че различното лидерство има положително влияние върху корпоративната култура и може да увеличи иновативната сила. Това дава надежда, че въпреки огромните предизвикателства, свързани с дискусията за многообразието, е възможен напредък, ако стратегиите са сериозно преследвани.
В обобщение може да се каже, че пътят към реалния напредък в многообразието както в САЩ, така и в международен план зависи от много фактори. Комбинацията от политическа воля, корпоративните задължения и социалната ангажираност ще бъдат от решаващо значение за постигане на целта на равен и приобщаващ свят на работа. Допълнителна информация за развитието в областта на многообразието в компаниите можете да намерите тук: tagesschau , NBC News и DetailsOrt USA Quellen
Kommentare (0)