Trumpova dei dekret: společnosti mezi rozmanitostí a právním nebezpečím!
Trumpova dei dekret: společnosti mezi rozmanitostí a právním nebezpečím!
USA - V USA dosáhla diskuse o rozmanitosti, rovnosti a začlenění (DEI) nový bod zlomu ve společnostech. 19. ledna 2025 americký prezident Donald Trump podepsal vyhlášku, která má výrazně omezit stávající programy DEI v soukromém sektoru. Tyto programy popsal jako „destruktivní a rozdělený“. Nařízení stanoví vyšetřování iniciativ DEI, které mohou být nezákonné. Diskuse o právním rámci ukazují, že je obtížné definovat nelegální aspekty těchto programů, jak poznamenává právník Robin Nunn.
Sociální poptávka po větší podpoře nedostatečně zastoupených skupin se po smrti George Floyda v roce 2020 prudce zvýšila. V té době se role DEI ve společnostech také zvýšila o 55 %. Současné průzkumy však naznačují, že mnoho společností nyní začíná snižovat tyto pozice pro správu DEI. Mnoho zaměstnanců hlásí vysoký odchod osob odpovědných za DEI, s mírou fluktuace 33 % na konci roku 2022, což je znepokojivé ve srovnání s 21 % v jiných oblastech. Společnosti jako Amazon, Applebee a Twitter začaly propouštět manažery DEI od července 2022.
Ekonomické reakce na změny
Reakce na Trumpovu vyhlášku jsou odlišné. Zatímco Target oznámil, že jsou najata programy DEI, což vedlo k bojkotovým hovorům a klesajícímu prodeji, Costco zůstává loajální k principům a dostává pozitivní zpětnou vazbu od zákazníků. Tento vývoj vyvolává otázky týkající se upřímnosti podnikových závazků týkající se rozmanitosti, jak zdůrazňuje Reyhan Ayas z Labs Labs. Navzdory protivenství zůstává Wade Hinton, podnikatel v odvětví DEI, optimistický a vidí potenciál pro pokrok v organizacích, které se vážně zabývají rozmanitostí.
Studie současně ukazuje, že podíl černých zaměstnanců na pozicích hlavních důstojníků rozmanitosti ve společnostech je pouze 3,8 %, zatímco bílí lidé tvoří 76,1 % těchto pozic. Takové statistiky pouze zdůrazňují nerovnost v řízení podniků, ale také výzvy, které jsou opačnými odborníky DEI, kteří často nemají vliv na firemní rozhodnutí.
Mezinárodní perspektivy a výzvy
V mezinárodním srovnání je situace jiná. V Německu je určeno nedostatečné zvážení rozmanitosti ve společnostech. Podíl nedostatečně zastoupených manažerů je pouze 30 %, zatímco 61 % těch, kteří nejsou spravováni, pochází z takových skupin. To ukazuje, že firemní kultura je stále vážně ovlivněna diskriminací. Třetina z nesprávných zaměstnanců zažila diskriminační chování, které zpochybňuje důvěryhodnost iniciativ DEI.
Kromě toho 36 % společností v Německu aktivně nepodporuje rozmanitost LGBTQIA+. I když je patrný určitý pokrok v rozmanitosti, existuje také mnoho hlasů, které naznačují „únavu rozmanitosti“, ve které jsou zaměstnanci a manažeři znecitlivují politická opatření rozmanitosti. Důvody by to mohla být nedostatečná opatření a výzvy způsobené přetrvávajícími krizemi, jako jsou války a environmentální katastrofy.Odborníci však zdůrazňují, že různé vedení má pozitivní dopad na firemní kulturu a mohou zvýšit inovativní sílu. To dává naději, že navzdory obrovským výzvám spojeným s diskusí o rozmanitosti je možný pokrok, pokud jsou strategie vážně sledovány.
Stručně řečeno, lze říci, že cesta ke skutečnému pokroku v rozmanitosti v USA i na mezinárodní úrovni závisí na mnoha faktorech. K dosažení cíle stejného a inkluzivního světa práce bude zásadní kombinace politické vůle, firemních závazků a sociálního závazku. Další informace o vývoji v oblasti rozmanitosti ve společnostech najdete zde: tagesschau , nbc News a Details Ort USA Quellen
Kommentare (0)